Produk dan Area Pemasaran Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja

keselamatan, keamanan, dan kesehatan lingkungan serta mendukung pembangunan komunitas sekitar, meningkatkan nilai keprofesionalan dan kelanjutan peningkatan kualitas. Menjadikan pegawai sebagai aset yang berharga dan menciptakan lingkungan kerja yang bersifat : a. Jujur dan bertindak konsisten sesuai nilai-nilai perusahaan. b. Bekerjasama dan menjadi bagian sebuah team. c. Menghargai pendapat dan kontribusi orang lain. d. Meningkatkan kinerja dengan cara yang lebih baik. e. Peduli terhadap perusahaan, pekerja, keluarga, masyarakat, dan lingkungan. f. Bekerja dengan sebaik mungkin bahkan melampaui standar prestasi yang ada. g. Melaksanakan peraturan perusahaan, pemerintah dan mengacu kepada norma-norma terbaik serta standar industri.

2.3. Produk dan Area Pemasaran

Produk yang dihasilkan oleh perusahaan PT. Arun NGL tidak terlalu bervariasi karena kilang-kilang LNG secara umum, sejak awal dirancang untuk memproduksi produk tertentu saja. Pada periode 1988-1999 kilang Arun disamping memproduksi LNG dan Kondensat juga menghasilkan LPG. Sejak tahun 2000 kilang Arun hanya memproduksi LNG dan Kondensat saja.. Variasi produk tidak dapat dilakukan di kilang PT. Arun NGL. Universitas Sumatera Utara Perusahaan PT. Arun NGL tidak melaksanakan pemasaran produk gas alam cair yang dihasilkan. Pemasaran dilakukan oleh Pertamina dan Exxon Mobil Oil Indonesia sebagai pemegang saham terbesar Perusahaan PT. Arun NGL. Perusahaan PT. Arun NGL memiliki daerah pemasaran yang luas yang berada di Jepang dan Korea. Produk LNG akan dikirimkan kepada konsumen dilakukan dengan jumlah dan jadwal berdasarkan kontrak yang telah ditetapkan. LNG Arun dikirim dengan tujuan terminal-terminal penerima dan penyimpanan berikut : a. Tohoku Electric Power di Nigata, Jepang. b. The Tokyo Electric Power di Futtsu, Jepang. c. Korea Gas Coorporation di Pyeongtaek dan Inchon, Korea Selatan.

2.4. Lokasi Pabrik

PT. Arun NGL, dibangun pada lokasi yang strategis dengan mendirikan pabriknya yang terletak di desa Blang Lancang kira–kira 12 km dari kota Lhokseumawe. Adapun pemilihan tempat bangunan perusahaan berdasarkan pertimbangan–pertimbangan antara lain : 1. Lokasi ini memudahkan sarana transportasi laut karena bersebelahan langsung dengan Selat Melaka yang merupakan jalur langsung internasional dalam pengapalan LNG dan Kondensat. 2. Lokasi dekat dengan ladang gas Arun sehingga dapat mengefektifkan waktu dan biaya. 3. Lokasi ini sangat strategis dalam memperoleh tenaga kerja kontraktor karena berada dilokasi yang dekat dengan daerah permukiman penduduk. Universitas Sumatera Utara Gambar 2.1 Lokasi Kilang LNG PT. Arun NGL 2.5. Struktur Organisasi PT. Arun NGL pada saat ini masih dalam proses perubahan yakni proses restrukturisasi organisasi melalui Work Process re-engineering. Pada saat ini program perubahan itu memasuki fase pemeliharaan dan pemantapan. Pelaksanaan perubahan terhadap organisasi yang lama melibatkan pihak–pihak yang terkait seperti combridge Management Consulting, konsultan yang ditunjuk PT. Arun NGL Change Management Team, anggota Management PT. Arun NGL Manager and Section Head, Task Force. Sebelum organisasi baru. Berdasarkan penyerdahanaan proses kerja, organisasi PT. Arun NGL Yang baru dikembangkan, tujuannya untuk efisiensi kerja dan memaksimalkan seluruh potensi yang dimiliki oleh perusahaan. Pada PT Arun mempunyai struktur organisasi fungsional. Seorang bawahan dapat diuraikan atas beberapa fungsi. Atasan dari seorang bawahan adalah orang-orang yang menanggungjawabi terselenggaranya fungsi-fungsi tersebut. Seorang bawahan mempunyai banyak atasan, sesuai dengan banyaknya uraian fungsi tugasnya. Secara umum hubungan dalam organisasi sedemikian itu sangat sukar dilaksanakan dengan murni, disebabkan dengan adanya persyaratan- Universitas Sumatera Utara persyaratan berat yang harus dipenuhi, antara lain tingkat spesialisasi dan keterampilan yang tinggi, pemahaman dan kesadaran yang tinggi, atas rencana kerja, jadwal serta target pekerjaan dan sebagainya. Pimpinan tertinggi organisasi PT. Arun NGL, adalah President Director PD yang berkendudukan dikantor pusat Jakarta. Sedangkan PT. Arun NGL, Plant Site dipimpin oleh seseorang Vice President Director VPD yang berada di PT. Arun, tugas yang dijalankan dari VPD PT. Arun NGL Adalah mengontrol dan mempertanggunga jawab seluruh kegiatan perusahaan kepada VD. VPD. PT. Arun NGL A. Divisi Production B. Divisi Plant Operation Support C. Divisi Service and Development D. Seksi Public Relations E. Seksi Finance and Accounting F. Seksi CIT Continous Improvment Team Lead Section G. General Auditor. Struktur Organisasi pada PT Arun dapat dilihat pada Gambar 2.2 berikut ini: Universitas Sumatera Utara Vice President Director VPD Production Division Manager Plant Operation Support Division Manager Service Development Division Manager LNG NSO Process Superintendent SL Shipping Superintendent Fire Environmental Health Safety Superintendent Utilities Superintendent General Auditor Public Relation Superintendent Finance Accounting Superintendent Legal Affairs Superintendent Human Recource Superintendent Facilities Service Superintendent Plant Area Maintenance Superintendent Supply Chain Superintendent Continues Inprovement Team Superintendent Technical Engineering Services Superintendent Maintenance Support Superintendent President Director PD Gambar 2.2. Struktur Organisai PT Arun NGL Universitas Sumatera Utara

2.5.1. Divisi Production

Tugas utama divisi Production adalah untuk mengolala gas alam menjadi gas alam cair LNG merencanakan produk LNG dan Kondensat, menyimpan LNG dan kondensate, pengapalan LNG dan mengekspor kenegara tujuan. Divisi ini membawahi yaitu : a. Seksi LNG ProsesNSO. b. Seksi Utilities c. Seksi Fire Safety Health Environmental FSHE d. Seksi SL Shipping

2.5.2. Divisi Plant Operation Support

Divisi ini bertanggung jawab melakukan pemeliharaan sarana dan prasarana kerja yang terkait dengan pemrosesan gas alam cair LNG, divisi ini membawahi empat seksi,yaitu : a. Seksi Maintenance Support b. Seksi Plant Area maintenance c. Seksi Suply Chain d. Seksi Technical and Enginnering Services

2.5.3. Divisi Service and Development

Divisi ini mempunyai tugas utama untuk memberikan pelayanan dalam bidang kepegawaian, fasilitas, sarana dan prasarana kerja. Divisi ini bertugas Universitas Sumatera Utara mendukung pelaksanaan tugas divisi lain dengan menyediakan sumber daya yang diperlukan. Divisi ini membawahi tiga seksi yaitu : 1. Seksi Facilities Service 2. Seksi Human Resources HR 3. Seksi Legal Affairs

2.5.4. Seksi Public Relations

Seksi ini bertugas menangani hal–hal yang berhubungan dengan kepentingan masyarakat, seksi ini mengkomunikasi kebijakan dan kegiatan PT. Arun NGL kepada masyarakat melalui media cetak dan elektronik seksi ini juga menangani tamu–tamu perusahaan yang berkunjung ke PT. Arun NGL

2.5.5. Seksi Finance and Accaunting

Seksi ini bertugas menangani Administrasi keuangan perusahaan seperti membayar gaji pegawai, bonus, tunjangan–tunjangan. Seksi ini juga menangani pembayaran pajak pegawai perusahaan. Pajak pegawai dipotong langsung dari gaji bulanan, seksi ini juga membuat laporan keuangan setiap bulan dan pada akhir tahun.

2.5.6. Seksi Continous Improvement Team Lead Section CIT

Seksi ini pada mulanya sebagai sarana koordinasi dalam membentuk reengineering perusahaan yang di tujukan untuk mengevaluasi sejauhmana Universitas Sumatera Utara organisasi yang ada masih memadai atau harus dilakukan perubahan sesuai dengan koordinasi perusahaan. Disamping itu, seksi ini juga mengevaluasi peraturan perusahaan yang dirasa perlu disesuaikan kembali dengan kondisi yang ada, karena beberapa peraturan yang lama di rasakan sudah tidak perlu lagi, karena di hapusnya beberapa kebijakan dan seksi yang ada di organisasi PT. Arun NGL.

2.5.7. General Auditor

General auditor bertanggungjawab dalam pengendalian keuangan di dalam perusahaan, serta menunjukan tiap peralatan pada proses secara detail.

2.6. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja

PT. Arun NGL, mempunyai visi untuk menjadi perusahaan pengolahan LNG kelas dunia. Untuk menyelarakan visinya PT. Arun NGL memperkerjakan tenaga–tenaga profesional yang telah mengalami seleksi terlebih dahulu Lihat . Pada PT. Arun NGL ini juga memperkerjakan tenaga asing yang berasal dari Amerika dan Filipina namun akibat adanya restrukturisasi maka perusahaan mengandalkan pada pekerja lokal dengan kualitas kerja yang dapat diandalkan. Tabel 2.1. Jumlah Karyawan Bagian Jumlah Karyawan Divisi I Production 415 Divisi II Plant Operation Support 165 Divisi III Service and Development 165 Non Divisi 69 Total 956 Universitas Sumatera Utara Waktu kerja bagi karyawan diatur didalam Perjanjian Kerja Bersama PKB antara peusahaan PT. Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT. Arun NGl, SP – PTA yang dibayarkan sebagai berikut : 1. Jam Kerja yang diatur akan ditetapkan dimasing–masing tempat pekerjaan sesuai dengan operasi setempat. Jam kerja dikantor dan pabrik meliputi maksimum 8 jam kerja sehari atau maksimum 40 jam seminggu. Jam kerja tersebut tidak termasuk waktu makan siang dan istirahat. 2. Jadwal waktu kerja : Tabel 2.2. Jadwal Kerja Senin sd Kamis Plant Site Medan Jakarta Pagi 07.00 – 12.00 07.00 – 12.00 07.00 – 12.00 Istirahat 12.00 – 13.15 12.00 – 13.15 12.00 – 12.30 Siang 13.15 – 16.15 13.15 – 16.15 12.30 – 15.30 Tabel 2.3. Jadwal Kerja Jum’at Plant Site Medan Jakarta Pagi 07.00 – 11.45 07.00 – 11.45 07.00 – 12.00 Istirahat 11.45 – 14.00 11.45 – 14.00 12.00 – 12.30 Siang 14.00 – 17.15 14.00 – 17.15 14.00 – 17.15 Tabel 2.4. Jadwal Kerja Shift Shift I II III Waktu 07.00 – 15.00 15.00 – 23.00 23.00 – 07.00 Istirahat makan diberikan secara bergiliran, setengah jam setelah masing masing bekerja selama 4 jam terus–menerus. Dimana penetapan gilirannya diatur oleh supervisor masing–masing bagian, sehingga dengan demikian proses tetap berlangsung. Universitas Sumatera Utara

2.7. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya