PROGRAM K2TK

C. PROGRAM K2TK

Perencanaan dan program kesehatan dan keselamatan kerja karyawan merupakan bagian dari manajemen perusahaan dan harus merupakan kebijakan perusahaan, sehingga harus didukung semua pihak, yaitu:

1. Dukungan berbagai lapisan manajemen termasuk manajemen puncak (Top Management). Apabila ada dukungan dari manajemen puncak maka diharapkan lebih mendapat perhatian dari manajemen dibawahnya, sehingga program kesehatan dan keselamatan kerja dapat dilaksanakan secara efektif.

2. Secara struktural dapat dibentuk suatu unit kerja kesehatan dan ke- selamatan tenaga kerja sebagai bagian dari struktur organisasi perusahaan.

3. Susunan dan tata letak bangunan dan mesin. Susunan ruangan perusahaan dan susunan tata letak (layout) mesin dan peralatan produksi harus berorientasi bukan saja pada efesiensi, tetapi juga harus menciptakan suasana aman dan nyaman untuk para karya- wan. Misalnya, tempat atau ruangan kerja harus terang, bersih serta ventilasi yang sangat baik. Tiap tempat yang berbahaya harus ada petunjuk atau informasi yang jelas untuk berhati-hati. Penempatan peralatan yang berbahayan harus ditempatkan terpisah dari tempat kerja, misalnya gudang.

4. Program pelatihan dan demonstrasi keselamatan kerja. Pelatihan tentang kesehatan dan keselamatan kerja harus dilakukan secara intensif, sehingga para karyawan menjadi terlatih atau profesional dalam menanggulangi kesehatan dan keselamatan kerja.

5. Analisis kecelakaan kerja. Suatu unit kerja penanggulangan bahaya dan keselamatan kerja sedapat mungkin sering melakukan rapat kerja intern untuk membahas berbagai analisis kecelakaan kerja. Artinya setiap bentuk kecelakaan kerja yang pernah terjadi harus dicatat dan catatan tersebut harus disimpan secara baik. Selanjut- nya catatan tersebut dianalisis secara mendalam misalnya: menga-

a) Keadaan pekerja sendiri (human factor/human error)

b) Mesin dan alat-alat kerja (machine and tools condition)

c) Keadaan lingkungan kerja (work environment)

a. Keadaan pekerja sendiri (human error)

Keadaan karyawan meliputi: sikap, sifat dan tingkah laku karya- wan dalam menghadapi pekerjaannya. Ada kalanya sikap, sifat dan pendidikan mempengaruhi cara kerja seseorang. Namun yang dimak- sudkan disini adalah sifat-sifat dan tingkah laku seseorang karyawan dalam menghadapi pekerjaannya. Ada karyawan yang bersikap hati- hati dan teliti, namun ada pula yang bersifat ceroboh dan tidak sabar. Sebenarnya sejak awal penerimaan karyawan hal ini harus sudah diujikan, agar tiap orang memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan sifatnya. Misalnya seseorang yang cenderung senang kerja malam hari, sebaiknya ditempatkan pada kelompok kerja malam hari, atau orang yang selalu terburu-buru dan kurang teliti, sebaiknya orang ini tidak mengerjakan pekerjaan akuntansi atau kerja di laboratorium. Jadi pihak manajemen sejak awal sudah harus menempatkan pegawai pada pe- kerjaan yang tepat sesuai dengan sifatnya.

Demikian pula keadaan seorang karyawan yang mempunyai suara halus, penampilan menarik dan murah senyum, sebaiknya ditem- patkan dibagian pemasaran, penerimaan tamu atau receptionis. Tentu saja penempatan kerja tetap harus disesuaikan dengan minat dan bakat yang dimiliki seseorang. Hal ini akan mengurangi kecelakaan kerja yang dapat merugikan perusahaan.

b. Mesin dan alat-alat kerja (machine and tools condition)

Mesin dan peralatan produksi dapat merupakan sumber kece- lakaan kerja. Bukan saja sifat-sifat dari mesin dan peralatan produksi itu sendiri, tetapi tata letak (layout) juga dapat menunjang keselamatan kerja. Misalnya alat kontrol suhu yang tidak berfungsi. Oleh karena itu pihak manajemen harus memberikan perhatian terhadap kondisi mesin dan peralatan serta layout yang baik agar tercapai lingkungan kerja yang aman.

c. Keadaan lingkungan kerja (work environment)

Lingkungan kerja sangat mempengaruhi moral (suasana kerja) para karyawan, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja yang bersifat rohani. Dalam hal ini lingkungan kerja fisik yang baik akan mempertinggi produktivitas kerja, disamping mengurangi kelelahan yang berarti dapat menaikan produksi, sehingga biaya persatuan men-

1) Penerangan cahaya

2) Ventilasi untuk sirkulasi udara segar

3) Pemeliharaan area kerja

Gambar 5.2: Keadaan lingkungan kerja yang nyaman

Keadaan lingkungan fisik yang tidak baik akan menimbulkan hal yang sebaliknya. Misalnya tata letak ruangan yang terlalu sempit akibat plant layout yang salah, penempatan peralatan kerja yang tidak menye- nangkan dan tidak menimbulkan gairah kerja yang baik. Pihak manajemen harus selalu memperhatikann faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja para karyawan. Apabila kondisi kesehatan dan keselamatan kerja karyawan kurang me- madai, perlu diperbaiki, caranya tergantung pada faktor yang mempe- ngaruhinya.

Kecelakaan kerja dapat disebabkan oleh kombinasi antara ting- kah laku manusia, kondisi fisik perusahaan maupun oleh mesin dan alat kerja atau alat produksi atau oleh salah satu diantaranya. Perlombaan menciptakan keselamatan kerja dapat dianggap sebagai salah satu bentuk penerangan dan pendidikan karyawan.

Pelaksanaan peraturan dan disiplin kerja untuk mendukung terwujudnya program kesehatan dan keselamatan kerja kedua belah pihak yaitu perusahaan dan karyawan harus merasa saling memerlukan satu sama lain. Hal tersebut akan menumbuhkan rasa aman sehingga karyawan dapat bekerja lebih produktif dan lebih efisien begitu pula halnya perusahaan akan dapat beroperasi secara efisien pula. Harapannya perusahaan akan berada pada posisi kompetitif yang kuat

d. Langkah menciptakan keselamatan dan lingkungan kerja yang baik

1) Menciptakan kondisi kerja karyawan yang baik. Hal ini dapat dicapai antara lain dengan mengadakan pelatihan (job training) sebelum seorang karyawan bekerja. Pelatihan harus jelas dan mudah dimengerti agar karyawan dapat cepat menguasai jenis pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya.

2) Menciptakan kondisi mesin dan peralatan dengan baik. Tata le- tak (layout) mesin dan berbagai peralatan produksi harus diatur dengann baik agar menunjang kelancaran proses produksi dan menunjang kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.