61
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Lingkungan Kerja X
1
Memiliki Pengaruh Positif Terhadap Kinerja
Karyawan Y Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
Hal ini ditunjukkan berdasarkan hasil pengujian nilai beta βsebesar
0,208 dan kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
ΔR
2
sebesar 0,043 atau 4,3 serta memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,023.
2. Stres Kerja X
2
Memiliki Pengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan Y Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
Hal ini ditunjukkan berdasarkan hasil pengujiandengannilai beta βsebesar
0,107 dan kontribusi variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan ΔR
2
sebesar 0,011atau 1,1 serta tingkat signifikansi sebesar 0,086. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
3. Lingkungan Kerja X
1
dan Stres Kerja X
2
memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Y Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
Hal ini
ditunjukkan berdasarkan
hasil pengujian
lingkungan kerjadiperolehnilai beta
βsebesar 0,243dengan tingkat signifikansi 0,009 dan stres kerjadiperolehnilai beta
βsebesar0,160dengan tingkat signifikansi 0,086 serta
ΔR
2
sebesar 0,066 yang artinya memiliki kontribusi sebesar 6,6. Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak bisa
digunakan untuk men-generalisir bahwa lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada instansi atau
perusahaan lain selain di Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
B. Keterbatasan Penelitian
Berikut keterbatasan penelitian dalam penelitian ini, yaitu : 1. Dalam penelitian ini kontribusi lingkungan kerja dan stres kerja untuk
menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0,066 atau 6,6. Hal ini berarti masih ada variabel lain yang mungkin akan mempengaruhi kinerja
karyawan. 2. Dalam penelitian ini pengambilan data penelitian hanya menggunakan
angket atau kuesioner sehingga kedalaman data masih kurang dalam menggali pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA.
C. Saran
Kategori