C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Depot LPG Balongan PT
PERTAMINA Persero.
1. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada
Depot LPG Balongan PT Pertamina
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Depot LPG Balongan PT
Pertamina. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresi diperoleh nilai beta
βsebesar 0,208dan p=0,023. Kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Δ
R
2
sebesar 0,043; maka hipotesis pertama diterima.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa jika
lingkungan kerja di perusahaan tersebut lebih kondusif seperti kondisi lingkungan yang nyaman, aman dan menyenangkan, sehingga
karyawan dapat melakukan aktivitas kerja dengan penuh semangat dan tidak merasa terbebani sehingga hal itu akan mempengaruhi
pencapaian kinerja yang optimal. Hal ini sesuai pernyataan Soedarmayanti 2001 bahwa lingkungan
kerja berdampak
besar dalam
mempengaruhi kinerja
karyawan.Perhatian terhadap lingkungan kerja bagi suatu perusahaan sangatlah penting penting karena berguna membantu kelancaran
jalannya suatu perusahaan. Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan di sekitar karyawan, maka akan kondusif lingkungan
tersebut sehingga membuat karyawan akan merasa aman dan tentram, baik dari lingkungan fisik maupun hubungan dengan rekan kerja atau
atasan. Lingkungan kerja yang baik mempunyai peran yang sangat besar
dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Karena dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan di sekitar
karyawan, maka karyawan akan merasa aman dan tentram, baik dari lingkungan fisikmaupun hubungan dengan rekan kerja atau atasan.
Lingkungan kerja inimerupakan salah satu faktor yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Apabila lingkungan kerja tersebut
menunjang ataumempertinggi keberuntungan psikologis tenaga kerja maka prestasi kerjakaryawan akan meningkat, dan sebaliknya apabila
lingkungan kerjamembelenggu para karyawan untuk ikut berperan maka dampak terhadapmenurunnya kinerja karyawan. Dengan adanya
lingkungan kerjayang baik dan menyenangkan, maka akan berpengaruh terhadap prestasikerja karyawannya. Lingkungan kerja
yang nyaman, aman danmenyenangkan sehingga karyawan dapat melakukan aktivitas kerja denganpenuh semangat dan tidak merasa
terbebani akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot
Kategori