nyaman akan meningkatkan kinerja kerja karyawan, sehingga mereka juga akan dapat bekerja dengan lebih baik, dengan begitu hasil yang diinginkan
oleh perusahaan akan tercapai dengan baik. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini mencoba
mengkaji mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan mengambil variabel stres dan kondisi lingkungan kerja
sebagai salah satu faktor yang dirasa memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penulis
tertarik melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada
Karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA P ERSERO”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan hasil penelitian dan pra-survey yang telah saya lakukan di Depot LPG Balongan, maka masalah dalam penelitian ini diidentifikasikan
sebagai berikut: 1. Standar target perusahaan yang dirasa karyawan terlalu tinggi
2. Adanya kesalahan yang mengakibatkan tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
3. Lingkungan kerja yang kurang nyaman 4. Tekanan dalam bekerja tinggi yang memicu stres kerja
C. Batasan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah yang telah diuraikan, maka penulis membatasi masalah penelitian pada pengaruh lingkungan
kerja dan stres kerja terhadap Kinerja karyawan di Depot LPG Balongan PT Pertamina.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan batasan masalah di atas, maka dalam penelitian ini dapat dirumuskan pokok-pokok permasalahan sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina?
2. Bagaimana pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina?
3. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina?
E. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui:
1. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina
2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina.
3. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina.
F. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi peneliti, penelitian ini mampu memberikan pengetahuan
seberapa jauh pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina
2.
Bagi instansi yang terkait, agar dijadikan evaluasi tentang determinasi hubungan Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Depot LPG Balongan PT Pertamina.
3.
Bagi akademisi, penulis berharap penelitian ini dapat berguna sebagai acuan bagi penelitian selanjutnya.
8
BAB II KAJIAN PUSTAKA
