pada staff bagian masing-masing, kemudian staff bagian masing-masing menyampaikan keluhan karyawan kepada kepala bagian atau pun bisa langsung
pada sekretaris kepala urusan, dan sekretaris lah yang menyampaikan keluhan 5
tersebut kepada kepala urusan.Namun, pada bagian TITBMR ini tidak hanya tergantung pada rantai komunikasi yang telah mereka terapkan. Kepala urusan
juga tidak segan untuk mengadakan rapat terbuka bagi seluruh karyawan untuk membahas keluhan apa saja yang telah terjadi, bagaimana solusinya dan sejauh
mana tugas para karyawan masing-masing telah dilaksanakan. Dari uraian diatas dapat terlihat betapa pentingnya hubungan interpersonal
dan budaya organisasi dalam suatu perusahaan. maka dari itu penulis tertarik untuk memilih topik Tugas Akhir ini dengan judul
“Peranan Hubungan Interpersonal dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Staff dan
Pegawai bagian TITBMR pada PT. Perkenunan Nusantara III Persero ”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang seperti yang telah diungkapkan di atas, maka penulis merumuskan masalah sebagai berikut : “
Apakah hubungan Interpersonal dan budaya organisasi perusahaan berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja staff dan karyawan bagian TITBMR?”
Universitas Sumatera Utara
6
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan budaya organisasi perusahaan terhadap motivasi kerja pegawai
bagian TITBMR pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero .
2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah : a. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan masukan pada bagian TITBMR di PT. Perkebunan Nusantara III Persero dalam menerapkan hubungan interpersonal
yang lebih efektif. b. Bagi Pihak Lain
Sebagai bahan referensi bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian tentang objek yang sama pada masa yang mendatang.
c. Bagi Penulis
Universitas Sumatera Utara
Sebagai suatu bekal pengetahuan dan pengalaman untuk penulis dalam melakukan penelitian.
7
D. SISTEMATIKA PENELITIAN 1 Jadwal SurveiObservasi
Riset ini dilakukan oleh penulis pada kantor PT. Perkebunan Nusantara III Persero dan jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada tabel 1.1 sebagai berikut :
Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan
NO KETERANGAN MARET
APRIL I
II III
IV I
II III
IV 1.
Mencarimenentukan Tempat penelitian
2. Pengajuan
Judul Tugas Akhir
3. Pengajuan surat izin
riset dari fakultas kepada perusahaan
4. Pengajuan
surat permohonan dosen
pembimbing
5. Proses
penelitian pada perusahaan
6. Studi
pustakapenyusunan Tugas Akhir
7. Bimbingan
Tugas Akhir
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Penulis 2014
Di dalam kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan riset mulai tanggal 10 Maret sampai dengan 25 April 2014 pada kantor PT. Perkebunan Nusantara III
Persero Jl.Sei Batanghari No.2 Medan. 8
2 Rencana Isi
Adapun rencana isi dari penulisan Tugas Akhir ini adalah :
BAB I. PENDAHULUAN
Pada Bab I ini penulis akan memaparkan latar belakang, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, sistematika penelitian yang
terdiri dari : jadwal kegiatan dan rencana isi.
BAB II. PROFIL PERUSAHAANINSTANSI
Pada Bab II ini penulis akan membahas sejarah singkat, visi dan misi perusahaan, paradigma baru perusahaan, struktur organisasi, uraian tugas
pada kantor PT.Perkebunan Nusantara III Persero .
BAB III. TOPIK PENELITIAN
Pada Bab III ini penulis akan menguraikan tentang pengertian motivasi kerja, hubungan interpersonal, budaya organisasi, faktor, fungsi serta
pengaruh hubungan interpersonal dan budaya organisasi terhadap motivasi
Universitas Sumatera Utara
