Hasil Penelitian dan Pembahasan .1 Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja

112 4.4 Hasil Penelitian dan Pembahasan 4.4.1 Karakteristik Responden

a. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Karakteristik responden berdasarkan usia dibagi menjadi tiga kelompok dan diuraikan dalam Tabel 4.1 di bawah ini : Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Persentase 20-32 21 38,2 33-42 15 27,1 42-52 19 34,7 Jumlah 55 100 Sumber: Hasil Pengolahan Kuisioner 2012 Berdasarkan data Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa usia responden 20-32 tahun adalah sebesar 38,2, usia 33-42 tahun adalah sebesar 27,1 dan menjadi mayoritas, dan usia 42-52 tahun adalah sebesar 34,7. Hal ini dikarenakan perusahaan banyak merekrut karyawan baru sehingga mayoritas karyawan berumur 20-32 tahun.

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

113 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini : Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis kelamin Jumlah 1 Laki-laki 27 49,1 2 Perempuan 28 50,9 Jumlah 55 100 Sumber: Hasil Pengolahan Kuisioner 2012 Berdasarkan data pada Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden didominasi oleh laki-laki yaitu sebanyak 27 orang dan 28 responden adalah perempuan. Hal ini dikarenakan pekerjaan yang ada PT Indosat, Tbk banyak menggunakan keahlian manajerial sehingga perusahaan memberikan kesempatan kerja dengan jumlah porsi yang seimbang terhadap laki-laki dan perempuan.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja

Karakteristik responden berdasarkan lamanya karyawan bekerja di PT Indosat, Tbk Cabang Medan dibagi menjadi tiga kelompok dan diuraikan dalam Tabel 4.3 berikut ini : 114 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja Masa Kerja Jumlah Responden Persentase 5 tahun 23 41,8 5 - 10 tahun 14 25,4 10 tahun 18 32,8 Jumlah 55 100 Sumber: Hasil Pengolahan Kuisioner 2012 Berdasarkan data Tabel 4.3, dapat diketahui bahwa karyawan didominasi oleh karyawan yang sudah bekerja dalam waktu kurang 5 tahun, yaitu sebesar 41,8 dan diikuti dengan yang sudah bekerja selama 5-10 tahun sebesar 25,4 lalu yang masa kerjanya lebih dari 10 tahun sebesar 32,8. Hal ini dikarenakan PT Indosat, Tbk banyak merekrut karyawan baru sehingga masa kerjanya masih dibawah 5 tahun.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero).Tbk-Medan

10 160 93

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. METRONIK EKO PERTIWI GRESIK

1 44 15

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).

0 4 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).

0 3 17

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pempensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Bandung.

0 0 20

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Bina Nusantara Prima.

0 0 20

3. Daftar Pernyataan Imbalan Finansial No Imbalan Finansial (X1) - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Imbalan - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 21

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 13

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG -

0 0 120