Tempat Dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Definisi Operasional Metode Pengumpulan Data

93

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian korelatif. Menurut Kuncoro 2009:12, penelitian korelatif merupakan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa jaugh hubungan antara dua variabel atau lebih yang diteliti. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat diketahui bahwa penelitian korelatif hanya mencakup ada tidaknya hubungan antar variabel, bukan menjelaskan sebab-akibat. Dalam penelitian ini, diteliti bagaimana hubungan imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja karyawan.

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada PT Indosat Tbk di jalan Perintis Kemerdekaan No.39 Medan. Waktu penelitian ini dimulai dari bulan Agustus 2012 sampai dengan November 2012.

3.3 Batasan Operasional Variabel

Penelitian ini hanya dibatasi pada hubungan variabel imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja Y karyawan PT Indosat, Tbk cabang Medan. Peneliti membatasi atau memberikan batasan operasional bahwa penelitian ini hanya melihat hubungan variabel imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja karyawan PT Indosat Tbk-Medan. 94

3.4 Definisi Operasional

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel Defenisi Variabel Indikator Skala Ukur Imbalan Finansial Imbalan finansial adalah total seluruh imbalan yang diterima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan. 1. Gaji 2. Insentif 3. Tunjangan 4. Asuransi kesehatan Likert Imbalan Non Finansial Kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis atau fisik orang tersebut bekerja. 1. Penghargaan 2. Pekerjaan itu sendiri 3. Lingkungan kerja Likert Kinerja Y Kinerja merupakan prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas kerja 2. Kuantitas kerja 3. Kerjasama Likert Sumber: Mondy 2008, Rivai 2004, Siswanto 2002 data diolah 3.5 Skala Pengukuran Variabel Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pandapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006:86. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian maka peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skor 1 sampai 5 yang dapat dilihat di Tabel 3.2 berikut ini: 95 Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No Pernyataan Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: Sugiyono 2006:86 diolah

3.6 Populasi dan Sampel

3.6.1 Populasi

Menurut Sugiyono 2006:55 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Maka, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operasional di PT Indosat Tbk cabang Medan yang berjumlah 123 orang

3.6.2 Sampel

Sampel adalah bagian dari populasi yang diharapkan dapat mewakili populasi penelitian Kuncoro, 2009:107. Teknik pengambilan sampel yang digunakan berdasarkan pada rumus Slovin, sebagai patokan untuk menentukan sampel minimal yang harus diambil Umar, 2005 :149 yaitu : Dimana: n = ukuran sampel 96 N = ukuran populasi e = standar eror maka jumlah sampel menjadi : 2 1 , . 123 1 123 + = n = n 55,1 sampel Dalam penelitian ini sampel sebanyak 55,1 karyawan dan dibulatkan menjadi 55 karyawan PT Indosat Tbk cabang Medan. Kemudian untuk menarik sampel dari populasi digunakan teknik Propossional Sampling, dimana setiap anggota populasi memiliki kesempatanpeluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel Sugiyono, 2006 : 74. Teknik pengambilan sampel tersebut dapat dilihat dari Tabel 3.3 sebagai berikut: Tabel 3.3 Perhitungan Sampel Bagian Populasi Sampel Jumlah Divisi Business Operation Support 27 27123x55=12,07 12 Divisi Finance 20 20123x55=8,94 9 Divisi Marketing Sales Support 22 22123x55=9,8 10 Divisi Technical Operation 55 55123x55=24,5 24 Jumlah 123 55 Sumber : PT Indosat Tbk Cabang Medan 2012 data diolah

3.7 Metode Pengumpulan Data

Jenis data yang dikumpulkan dan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik pengumpulan data yaitu : 97 1. Kuisioner Kuisioner adalah teknik pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan melalui daftar pertanyaan pada setiap responden untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan sehingga penelitian lebih terstruktur. 2. Wawancara yaitu teknik pengumpulan data dengan mengadakan tanya jawab kepada manajer SDM yang berhubungan dengan imbalan finansial dan imbalan non finansial serta kinerja karyawan. 3. Studi Dokumentasi Mengumpulkan dan mempelajari informasi yang bersumber dari buku-buku, jurnal, majalah, dan internet untuk mendapatkan data yang berkaitan dengan penelitian ini.

3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero).Tbk-Medan

10 160 93

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. METRONIK EKO PERTIWI GRESIK

1 44 15

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).

0 4 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Finansial Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Kantor Cabang Slamet Riyadi Surakarta).

0 3 17

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pempensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Bandung.

0 0 20

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Bina Nusantara Prima.

0 0 20

3. Daftar Pernyataan Imbalan Finansial No Imbalan Finansial (X1) - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Imbalan - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 21

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan

0 0 13

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG -

0 0 120