78 Menurut Sunarto 2006:1 proses imbalan mencakup pengukuran nilai
jabatan, desain dan manajemen struktur gaji, manajemen kinerja, penggajian berbasis kinerja, kompetensi, ketentuan tunjangan dan pensiun karyawan, serta manajemen
prosedur imbalan. Proses manajemen imbalan mencakup imbalan finansial maupun non finansial. Proses manajemen imbalan sangat ditentukan oleh manajemen bisnis.
Proses imbalan menyeluruh menunjukkan manajemen imbalan sebagai proses terintegrasi dimana elemen yang berbeda saling mendukung mendorong pencapaian
kinerja yang lebih baik.
2.1.4.1 Proses Imbalan Menyeluruh
Proses imbalan menyeluruh menunjukkan manajemen imbalan sebagai proses terintegrasi dimana elemen yang berbeda saling mendukung mendorong pencapaian
kinerja yang lebih baik. Strategi imbalan menyeluruh bersumber dari strategi SDM dan strategi bisnis. Menurut Sunarto 2006:6 strategi SDM dan strategi bisnis
diformulasikan dan diimplementasikan dalam bidang imbalan sebagai berikut: 1.
Proses Imbalan Finansial Proses imbalan yang berkaitan dengan pemberian gaji dasar dan gaji variabel
serta ketentuan mengenai tunjangan dan pensiun karyawan. 2.
Gaji Pokok Adalah gaji untuk suatu jabatan yang besarnya dipengaruhi oleh pasar internal
maupun eksternal. Besar gaji seseorang merupakan gaji pokok ditambah dengan gaji yang dikaitkan dengan kompetensi dan masa kerja. Besarnya dan
jenis bonus uang biasanya ditentukan berdasarkan gaji dasar. Besarnya uang
79 pensiun serta jenis tunjangan karyawan ditetapkan dalam kaitannya dengan
gaji pokok. 3.
Survei Gaji dan Evaluasi Jabatan Faktor gaji eksternal ditentukan melalui survei dan riset penggajian yang
menganalisis dan membandingkan tingkat gaji pasar untuk mendapatkan tingkat gaji yang kompetitif.
4. Struktur Gaji
Survei gaji dan evaluasi jabatan menyediakan data untuk mendesain dan manajemen struktur gaji. Struktur gaji merupakan kerangka untuk menetapkan
dan menjelaskan tingkat gaji dan perbedaannya dalam bentuk tingkat golongan, kelompok, skala gaji tetap per tahun.
5. Gaji Kontingen Contingen Pay
Gaji kontingen tergantung pada prestasi individu, tingkat kompetensi atau keterampilan individu. Apabila gaji kontingen mengambil bentuk gaji yang
dikaitkan dengan kompetensi maka bisa digabungkan dengan gaji dasar. Gaji kontingen disebut juga dengan gaji variabel.
6. Tunjangan
Tunjangan karyawan adalah bagian dari imbalan yang biasanya mencakup uang pensiun, uang duka, tunjangan pengobatan, asuransi kesehatan permanen
selain tunjangan dalam bentuk uang. Tunjangan ini juga bisa mencakup unsur- unsur pemberian hari libur tahunan, bantuan perawatan anak dan bantuan
sembako.
80 7.
Penghargaan Jumlah gaji dasar, gaji variabel, tunjangan dan uang pensiun menghasilkan
penghargaan total.
2.1.4.2 Proses Imbalan Non finansial
