Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual

91 dengan peningkatan kinerja individu di perusahaan.

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian Doges Sitorus Pane 2011 yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara PTPN II”. Dengan melakukan pengujian signifikan simultan Uji F dan pengujian signifikan parsial Uji t dan pengujian koefesien determinasi R2, maka hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara PTPN II.

2.3 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual atau kerangka berfikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasi sebagai masalah yang penting Sekaran Sugiyono, 2006:47. Kompensasi yang diterapkan harus bersifat layak dalam penerapannya, dimana hal ini untuk mempekerjakan, mempertahankan dan memberi imbalan terhadap kinerja setiap individu di dalam perusahaan. Menurut Mathis dan Jackson 2006:113 banyak faktor yang mempengaruhi kinerja dari individu tenaga kerja, antara lain kemampuan individual untuk melakukan pekerjaan tersebut, tingkat usaha yang dicurahkan, dukungan organisasi. 92 Imbalan sendiri terbagi atas dua kelompok, yakni imbalan finansial dan imbalan non finansial. Imbalan finansial berupa gaji, insentif, tunjangan ,dan asuransi kesehatan dan imbalan non finansial berupa pekerjaan itu sendiri, berbagai macam fasilitas, penghargaan dan lingkungan kerja. Berikut merupakan gambaran kerangka konseptual yang menegaskan adanya pengaruh imbalan terhadap kinerja karyawan: Gambar 2.2 Kerangka Konseptual S sumber : Mathis dan Jackson 2002, Sugiyono 2006 data diolah 2.4 Hipotesis Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap masalah yang dihadapi, dimana kebenarannya harus diuji dengan menggunakan data empiris yang diperoleh dari hasil penelitian. Sesuai dengan masalah tersebut, dapat disusun hipotesis sebagai berikut : “Adanya Hubungan Imbalan Finansial dan Non Finansial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Indosat Tbk, Medan.” Imbalan Finansial X1 Kinerja Y Imbalan Non Finansial X2 93

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian korelatif. Menurut Kuncoro 2009:12, penelitian korelatif merupakan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa jaugh hubungan antara dua variabel atau lebih yang diteliti. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat diketahui bahwa penelitian korelatif hanya mencakup ada tidaknya hubungan antar variabel, bukan menjelaskan sebab-akibat. Dalam penelitian ini, diteliti bagaimana hubungan imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja karyawan.

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada PT Indosat Tbk di jalan Perintis Kemerdekaan No.39 Medan. Waktu penelitian ini dimulai dari bulan Agustus 2012 sampai dengan November 2012.

3.3 Batasan Operasional Variabel

Penelitian ini hanya dibatasi pada hubungan variabel imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja Y karyawan PT Indosat, Tbk cabang Medan. Peneliti membatasi atau memberikan batasan operasional bahwa penelitian ini hanya melihat hubungan variabel imbalan finansial dan imbalan non finansial dengan kinerja karyawan PT Indosat Tbk-Medan.