Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian

74 o Skor 4 = Sangat Sesuai SS o Skor 3 = Sesuai S o Skor 2 = Tidak Sesuai TS o Skor 1 = Sangat Tidak Sesuai STS Berdasarkan kisi-kisi variabel tersebut kemudian dikembangkan instrumen pengumpulan data yang akan digunakan untuk menghimpun data lapangan. Selanjutnya dapat dilihat pada lampiran 1 halaman 119 - 127

F. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian

Instrumen yang baik harus memenuhi dua persyaratan penting yaitu valid dan reliabel. Sebelum dilakukan penelitian, telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas pada 30 responden di SMK Negeri di Kabupaten Temanggung. Berdasarkan kedua hasil uji tersebut dapat diketahui soal yang valid dan reliabel, sehingga layak untuk dijadikan instrumen penelitian. Berikut hasil uji validitas dan reliabilitas.

1. Uji Validitas

Menurut Saifuddin Azwar 2006: 6 validitas mempunyai arti sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurannya. Tepat berarti alat ukur tersebut mampu memberikan hasil ukur sesuai maksud pengukuran, sedangkan cermat berarti bahwa pengukuran tersebut mampu memberikan gambaran mengenai perbedaan yang sekecil-kecilnya di antara subjek yang satu dengan yang lain. Menurut Suharsimi Arikunto 2005: 219 bahwa validitas adalah keadaan yang menggambarkan tingkat instrumen yang bersangkutan mampu mengukur apa yang akan diukur. 75 Suatu instrument dikatakan valid, apabila instrument tersebut mampu mengukur apa yang diinginkan. Dalam penelitian ini untuk menguji validitas instrument digunakan metode validitas isi content validity. Validitas isi ditetapkan menurut analisis rasional terhadap isi angket dengan penilaian berdasarkan pertimbangan subyek individual. Angket yang digunakan untuk mengungkap variabel bebas kepemimpinan kepala sekolah yang terdiri dari idealized influence, intellectual stimulation, inspiration or motivation, individual consideration, dan charisma.dan variabel terikat kinerja guru yang terdiridari perencanaan pembelajaran, pelaksanaan proses pembelajaran, pelaksanaan penilaian dan tindak lanjut hasil penilaian. Untuk menguji validitas isi, dilakukan dengan cara mengadakan konsultasi dengan para ahli Ekspert Judgement, dalam hal ini yaitu dosen pembimbing. Melalui konsultasi dengan ahli ini, maka setelah diperbaiki dengan berlandaskan teori dan angket dianalisis terhadap susunan kalimat maupun isi angket berkaitan dengan permasalahan yang akan diteliti untuk menyatakan bahwa instrumen kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru layak untuk dijadikan sebagai alat pengukuran. Lebih lanjut Saifuddin Azwar 2006: 157-158 menyatakan bahwa “koefisien validitas yang tidak begitu tinggi, katakanlah berada di sekitar angka 0,50 akan lebih dapat diterima dan dianggap memuaskan daripada koefisien reliabilitas dengan angka yang sama. Namun apabila koefisien validitas itu kurang daripada 0,30 biasanya dianggap sebagaitidak memuaskan“. Hasil uji coba dapat dilihat dalam lampiran 3. Berdasarkan hasil uji validitas variabel kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru menunjukkan 76 bahwa item pertanyaan mempunyai nilai Corrected Item-Total Correlationr tabel 0,361 adalah valid, sedangkan yang memiliki nilai Corrected Item-Total Correlationr tabel 0,361 adalah tidak valid. Berdasarkan hasil uji validitas dapat diketahui bahwa semua item pada variabel kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation yang lebih besar dari r tabel 0,361, sehingga dapat dikatakan bahwa semua item pertanyaan tersebut adalah valid.

2. Uji Reliabilitas

Instrumen yang baik selain valid juga harus reliabel atau dapat diandalkan. Instrumen dikatakan reliabel jika memberi hasil yang tetap walaupun dilakukan oleh siapa saja dan kapan saja Menurut Saifuddin Azwar 2006: 4 reliabilitas mempunyai arti sejauhmana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek diukur dalam diri subjek memang belum berubah. Pada penelitian ini untuk menguji keterandalan instrumen digunakan rumus alpha yang dikemukakan oleh Cronbach. Digunakan rumus ini karena skor instrumen menggunakan skala model likert yang berskala 1 sampai 4. Hal ini sesuai dengan penjelasan Suharsimi Arikunto 2005: 171 bahwa alpha Cronbach digunakan untuk mencari reliabilitas instrumen berskala bukan 0 sampai 1, adapun rumusnya sebagai berikut: 77 Keterangan: r II = reliabilitas instrumen k =banyaknya butir pertanyaan ∑α b 2 α t =jumlahnya varians butir 2 =varians total Instrumen dikatakan memiliki reliabilitas yang tinggi apabila besarnya koefisien reliabilitas lebih besar dari 0,900. Hal ini sesuai dengan pendapat Saifuddin Azwar 2006: 117 yang menyatakan bahwa ” .......tes dituntut untuk memiliki koefisien reliabilitas setinggi mungkin, katakanlah diatas rxx’ = 0,900”. Rangkuman hasil perhitungan uji reliabilitas instrumen penelitian disajikan dalam tabel berikut dan lebih jelasnya dapat dilihat pada lampiran 3. Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Varibel AlphaCronbach Keterangan Kepemimpinan Kepala Sekolah 0,950 Reliabel Kinerja Guru 0,964 Reliabel Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa semua variabel penelitian mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,70. Dengan demikian instrumen penelitian ini telah memenuhi kriteria reliabel, sehingga dapat dinyatakan bahwa instrumen penelitian telah layak digunakan untuk mengambil data penelitian. Suatu instrumen yang reliabel berarti instrumen tersebut mempunyai unsur kemantapan, keajegan atau stabilitas hasil pengamatan dengan instrumen pengukuran, seandainya barang atau orang ataupun apapun yang diamati dalam keadaan tidak berubah dalam kurun waktu pertama, kedua, dan selanjutnya. 78

G. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 1 KARANGANYAR Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri 1 Karanganyar Tahun 2015.

0 3 11

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, KINERJA GURU, FASILITAS BELAJAR, DAN PARTISIPASI DUNIA INDUSTRI TERHADAP MUTU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DI JAWA BARAT.

0 5 95

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU MATA PELAJARAN PRODUKTIF PROGRAM STUDI ADMINSTRASI PERKANTORAN PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SE-KOTA SUKABUMI.

2 3 59

PENGARUH MOTIVASI GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP SIKAP KINERJA GURU KEJURUAN.

0 1 57

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU AKUNTANSI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK) DI KOTA SEMARANG.

0 0 2

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU AKUNTANSI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN ( SMK) DI KOTA SEMARANG.

0 0 103

PROSIDING SEMNAS abstrak

0 0 8

Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Kabupaten Minahasa Selatan.

0 0 2

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) NEGERI DI KOTA CIMAHI - repository UPI S ADP 120447 Title

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN DISIPLIN GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) MUHAMMDIYAH 1 JATINOM KLATEN - UNWIDHA Repository

0 2 32