1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

12 Ine Nurwulandari, 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kontemporer dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I di Subang Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.4 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh hasil temuan mengenai: 1. Gambaran gaya kepemimpinan kontemporer PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I. 2. Gambaran komunikasi kerja PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I. 3. Gambaran kinerja karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I. 4. Pengaruh gaya kepemimpinan kontemporer dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I. 5. Pengaruh gaya kepemimpinan kontemporer terhadap kinerja karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I. 6. Pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I.

1.5 Kegunaan Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan baik secara teoritis maupun praktis sebagai berikut: 1. Bagi pengembangan ilmu, hasil penelitian dapat memperluas kajian ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan kontemporer, komunikasi kerja dan kinerja karyawan. Sumbangan informasi sangat berguna untuk menambah 13 Ine Nurwulandari, 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kontemporer dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I di Subang Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu wawasan dalam pendidikan dan pengajaran manajemen sumber daya manusia. 2. Bagi para praktisi, hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan bagi PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan komtemporer dan komunikasi kerja. 3. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai informasi atau acuan dan sekaligus untuk memberikan rangsangan dalam melakukan penelitian selanjutnya mengenai pengaruh gaya kepemimpinan kontemporer dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Ine Nurwulandari, 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kontemporer dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional I di Subang Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Analisis Benih Padi Bersertifikat Pada PT.Sang Hyang Seri (Persero)

24 172 88

Peranan Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban dalam Penilaian Kinerja Pusat Biaya PT. Sang Hyang Seri (PERSERO) Kantor Regioanl IV

2 68 87

Perencanaan dan Pengawasan Biaya Operasional pada PT. Sang Hyang Seri (Persero)

0 54 60

Pembangunan web profil Kantor Regional I PT. Sang Hyang Seri (Persero)

0 5 1

Optimasi Produksi Benih Hortikultura Sang Hyang Seri Selection di PT. Sang Hyang Seri Regional Manager I UPPB Sukamandi, Jawa Barat

0 4 135

Pengendalian Internal Penggajian Dan Upah Pada PT. Sang Hyang Seri (Persero)

6 36 73

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 3 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bandung.

1 33 24

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I (Persero)

0 0 13

Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Cabang Sidrap - Repositori UIN Alauddin Makassar

0 1 97