c. Istilah upah biasanya diberikan kepada buruh, sedangkan gaji diberikan
kepada pegawai atau karyawan tetap maupun staf. d.
Dari segi pembayarannya, upah biasanya dibayarkan harian atau mingguan, sedangkan gaji dibayarkan secara bulanan.
B. Unsur – Unsur Gaji dan Upah
Dalam hal gaji dan upah , pemerintah telah mempunyai kebijaksanaan didalam menentukan jumlah gaji minimum yang harus diterima oleh
karyawan. Di dalam buku ekonomi unsur – unsur gaji terdiri dari :
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai ketentuan yang
berlaku. 2.
Tunjangan a.
Tunjangan istrisuami, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, b.
Tunjangan anak, yaitu tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang
belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
Universitas Sumatera Utara
c. Tunjangan beras, yaitu tunjangan pangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk uang,
d. Tunjangan jabatan, yaitu tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
e. Tunjangan jabatan struktural, yaitu tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya, f.
Tunjangan jabatan fungsional, yaitu tunjangan jabatan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional
sebagaimana yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara,
g. Tunjangan pajak penghasilan, yaitu tunjangan yang disubsidi oleh
pemerintah tapi dimasukkan juga ke dalam potongan. h.
pemerintah tapi dimasukkan juga ke dalam potongan. Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji pada Madrasah
Tsanawiyah Negeri 2 Medan Medan :
PPH 21
Asuransi kesehatan atau BPJS
Iuran darma wanita
Koperasi
Universitas Sumatera Utara
Iuran kemalangan
PGRI Persatuan Guru Republik Indonesia
Simpanan wajib
Dan lain-lain
Menurut Malthis dan Jackson. dalam Krista, 2002; 118, unsur-unsur gaji dan upah dibagi atas kompensasi langsung dan kompensasi tidak
langsung. Pada kompensasi langsung terdiri dari gaji pokok dan gaji variabel. Pada kompensasi tidak langsung terdiri dari asuransi kesehatan, dana pensiun,
libur pengganti dan kompensasi pekerja. 1.
Kompensasi Langsung a.
Gaji Pokok Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan
sebagai gaji, gaji pokok terdiri dari:
gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja,
upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel
Gaji variabel yaitu gaji kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi, gaji variable terdiri dari:
bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya
Universitas Sumatera Utara
tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan,
insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik,
kepemilikan saham yaitu tambahan upah yang diberikan keada pemilik saham.
2. Kompensasi Tidak Langsung
a. Asuransi Kesehatan
b. Dana Pensiun
c. Libur Pengganti
d. Kompensasi Pekerja
Sifat gaji pada umumnya adalah: 1.
berlaku secara nasional, 2.
dikeluarkan oleh pemerintah pusat, 3.
biasanya ditinjau lima tahun sekali, 4.
ada sistem kenaikan dan jumlah perincian dari pusat pemerintah, 5.
dasar pemberian adalah golongantingkat pekerjaan dan diikuti dengan sistem tunjangan.
Dari unsur – unsur gaji dan upah diatas penulis membandingkannya dengan unsur – unsur gaji dan upah pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2
Medan dan hasilnya penulis mengetahui bahwa unsur – unsur gaji dan upah . Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan telah sesuai dengan unsur-unsur gaji
Universitas Sumatera Utara
dan upah pada umumnya. Hanya saja pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 tidak ada istilah yang namanya upah, namun mereka menggunakan istilahnya
adalah uang honor dan tidak ada bonus atau premi dan uang kesejahteraan ini merupakan uang honor untuk karyawan yang bukan karyawan tetap atau
pegawai tetap namun untuk pegawai honorer. Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan juga memberikan biaya perjalanan akomodasi bagi karyawan yang
melakukan perjalanan dinas ke luar kota. Dengan demikian tidak alasan bagi pegawai untuk menyatakan bahwa
madrasah tidak memperhatikan kesejahteraan mereka. Karena pihak madrasah tidak hanya memperhatikan kebutuhan dari karyawan tersebut tetapi juga
memperhatikan kebutuhan keluarganya. Hal ini dapat dilihat dari adanya tunjangan keluarga yang diberikan oleh Madrasah Tsanawiyah Negeri 2
Medan. Maka dari itu karyawan haruslah bekerja sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terlaksana.
C. Prosedur Pembayaran Gaji dan Upah
