BAB III PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 2 MEDAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Berbagai cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya yaitu memperoleh laba yang semaksimal mungkin. Maka salah satu
cara yang digunakan perusahaan adalah dengan mempergunakan tenaga kerja yang terampil, cerdas dan ahli dalam bidangnya masing-masing.
Untuk bisa mendapatkan tenaga kerja yang terampil dan cerdas, maka perusahaan harus melakukan seleksi terhadap karyawan dan berusaha
bagaimana caranya agar tenaga kerja dan karyawan tersebut mampu melakukan tugasnya dengan baik sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Sebagai kompensasinya terhadap karyawan, pihak perusahaan akan memberikan gaji dan upah atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Gaji dan
upah merupakan kompensasi yang relatif besar yang diberikan perusahaan sebagai balas jasa kepada karyawannya. Disamping itu ada lagi balas jasa
yang berbentuk barang-barang kebutuhan pokok, kebutuhan kesehatan yang biasanya disebut tunjangan.
Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas – tugas administrative dan pemimpinannya. Bagi staff
pengajar yang bertugas mendidik, serta melakukan penelitian dan pelayanan
Universitas Sumatera Utara
kepada masyarakat. Jumlah gaji yang biasanya dibayar secara berkala dan tetap, sedangkan imbalan diberikan kepada buruh – buruh yang melakukan
pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut upah. Jumlah gaji pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan
jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Menurut Robert L. Malthis dan John H Jackson 2002:119 upah didefinisikan sebagai berikut “Upah adalah bayaran yang secara langsung
dihitung berdasarkan jumlah waktu kerja, sedangkan gaji merupakan yang konsisten dari suatu periode lain dengan tidak mengandung jumlah jam kerja”.
Gaji dan upah sangatlah penting bagi karyawan karenan merupakan nilai atau penghargaan atas prestasi kerja mereka serta sebagai motivasi bagi
karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Demikian juga bagi perusahaan, karena gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan mebutuhkan
tenaga untuk mengawasinya agar tidak terjadi penyimpangan atau penyelewengan.
Pada dasarnya gaji dibedakan dengan upah,pegertian gaji didasarkan sebagai pengganti jasa bagi tenaga kerja dengan tugas – tugas yang telah
konstan meliputi masa kerja yang lebih panjang misalnya dalam bulan,triwulan dan tahunan. Sedangkan upah yaitu jumlah yang ditentukan
Universitas Sumatera Utara
sebagai penggganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa sehari yang disebut harian dan jasa seminggu yang disebut mingguan.
Namun kenyataannya di dalam masyarakat masih banyak yang mengangap bahwa gaji dan upah mempunyai pergertian yang sama. Berikut ini penulis
akan membukakan beberapa pegertian gaji dan upah menurut beberapa ahli : Menurut Mulyadi,2001: 373 pengertian gaji dan upah adalah : Gaji
merupakan pembayarann atas peyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, Manejer dan dibayarkan secar
tetap tiap bulannya.sedangkan upah merupakan pembayaran atas peyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan pelaksana buruh umunya
dibayarkan hari kerja. Jam kerja atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Menurut Heidjrahman Ranupandjoyo 1995:137-138 mengemukakan pengertian upah adalah “Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari
pemberi kerja kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan, berfungsi sebagai jaminan kehidupan yang layak
bagi kemanusiaan, dan produksi menyatakan menurut suatu persetujuan, undang – undang dan peraturan pekerja dan atas dasar penerimaan kerja”.
Menurut Riset Cowling Alan 1996 : 112 yang dimaksud dengan upah adalah Upah tidak menimbulkan motivasi dan para majikan harus
memusatkan seluruh perhatian pada pencapaian sistem upah yang teradministrasi dengan baik dan menghilangkan penyebab – penyebab
ketidakpuasan antara para karyawan, sebelum maju ke urutan yang lebih menciptakan tingkat motivasi dan penampilan kerja yang tinggi.
Menurut Monthis dan Jakson 2002: 119 pengertian gaji dan upah adalah : Gaji merupakan bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode
lain dengan tidak memandang jam kerja. Sedangkan upah merupakan bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah jam kerja.
Menurut Niswonger 1999:314”gaji biasanya sering digunakan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa-jasa yang
Universitas Sumatera Utara
diberikan selama satu periode tertentu”. Pengertian gaji dan upah menurut Wareen, Reeve, Fees 2000:17
yaitu: istilah gaji salary biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajerial, administrative dan jasa – jasa yang sama. Istilah upah wages
biasanya digunakan untuk pembayaran kepada karyawan lapangan pekerja kasar baik yang terdidik maupun tidak terdidik.
Sedangkan menurut Soemarso 2005:288 “gaji adalah imbalan kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administrative dari pemimpin yang
jumlahnya biasanya tetap secara bulanan atau tahunan, dan upah adalah imbalan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak
mengandalkan kekuakatan fisik, biasanya jumlahnya ditetapkan secara harian, satuan atau borongan”.
Dari defenisi-defenisi tersebut diatas dapat diambil kesimpulan, bahwa gaji merupakan balas jasa yang bersifat tetap yang diberikan oleh para penulis
diatas terlhat adanya perbedaan antara gaji dan upah yaitu : a.
Upah adalah balas jasa yang sifat pekerjaannya tidak tetap, sedangkan gaji diberikan kepada pekerjaan yang bersifat tetap dan juga berdasarkan
jenjang pendidikan. b.
Pembayaran gaji tidak didasarkan pada jam kerja atau unit yang dihasilkan. Sedangkan upah diberikan dengan tarif atau standar tertentu
yang didasarkan pada jumlah jam kerja atau jumlah unit produksi yang dihasilkan, dimana tarif upah minimal telah ditetapkan pemerintah, Jadi
balas jasa yang diberikan dalam bentuk gaji selalu tetap, sedangkan upah dapat berubah-ubah sesuai dengan kemampuan kerja.
Universitas Sumatera Utara
c. Istilah upah biasanya diberikan kepada buruh, sedangkan gaji diberikan
kepada pegawai atau karyawan tetap maupun staf. d.
Dari segi pembayarannya, upah biasanya dibayarkan harian atau mingguan, sedangkan gaji dibayarkan secara bulanan.
B. Unsur – Unsur Gaji dan Upah
Kategori