dan upah pada umumnya. Hanya saja pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 tidak ada istilah yang namanya upah, namun mereka menggunakan istilahnya
adalah uang honor dan tidak ada bonus atau premi dan uang kesejahteraan ini merupakan uang honor untuk karyawan yang bukan karyawan tetap atau
pegawai tetap namun untuk pegawai honorer. Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan juga memberikan biaya perjalanan akomodasi bagi karyawan yang
melakukan perjalanan dinas ke luar kota. Dengan demikian tidak alasan bagi pegawai untuk menyatakan bahwa
madrasah tidak memperhatikan kesejahteraan mereka. Karena pihak madrasah tidak hanya memperhatikan kebutuhan dari karyawan tersebut tetapi juga
memperhatikan kebutuhan keluarganya. Hal ini dapat dilihat dari adanya tunjangan keluarga yang diberikan oleh Madrasah Tsanawiyah Negeri 2
Medan. Maka dari itu karyawan haruslah bekerja sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terlaksana.
C. Prosedur Pembayaran Gaji dan Upah
Menurut penulis, prosedur pencatatan gaji yang ada pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan sudah sesuai dengan prosedur pencatatan gaji
yang dijalankan oleh bagian-bagian yang terpisah sehingga tidak terjadinya penyelewengan.
Prosedur dan perhitungan gaji dilakukan oleh biro keuangan untuk
Universitas Sumatera Utara
dikeluarkannya surat perintah untuk pencairan dana SP2D yang langsung didrop ke bank untuk pencairan dana, kemudian bendahara keuangan pada
Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan berhubungan langsung dengan pihak Bank dengan membawa data daftar rekapitulasi yaitu data pegawai sesuai
dengan golongannya masing-masing, setelah itu data rekapitulasi merupakan data yang masuk ke buku bank dan setelah itu bank mencairkan dana untuk
diberikan kepada pihak bendahara keuangan pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan. Namun, untuk perhitungan Upah pada Madrasah
Tsanawiyah Negeri 2 Medan ialah dengan cara setiap pegawai yang honorer dengan melaksanakan kerja terlebih dahulu baru dibayar dengan upah yang
sudah ditetapkan oleh PPTK pejabat pelaksana teknis kegiatan yaitu dengan cara pihak bendahara keuangan pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan
yang mencairkan dana untuk upah pegawai honorer kemudian pihak bendahara juga yang membayar kepada pegawai honorer.
Dimana daftar gaji dan upah terbentuk kolom yang berisi jumlah gaji bersih karyawan tersebut dengan melihat tingkat kehadiran para karyawan.
Prosedur perhitugan gaji dan upah pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan adalah sebagai berikut:
1. Gaji pokok untuk setiap golongan jabatan dan untuk setiap karyawan
dapat dipastikan jumlahnya. 2.
Besarnya tunjangan untuk setiap karyawan akan berubah jumlahnya tiap
Universitas Sumatera Utara
bulannya. 3.
Untuk upah lembur, harus berdasarkan SK oleh sekretaris dari kepala badan dengan melihat kebutuhan kerja.
4. Jumlah potongan gaji sama besarnya untuk setiap karyawan sesuai dengan
yang ditetapkan pemerintah termasuk PPh pasal 21. 5.
Jumlah yang dikurangi potongan adalah jumlah bersih yang dibayarkan kepada setiap karyawan.
Dari hasil pegamatan peneliti pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2 Medan peneliti melihat bahwa gaji pokok yang ada pada Madrasah
Tsanawiyah Negeri 2 Medan memang dapat dipastikan jumlahnya sama pada tiap bulanya. untuk besarnya tunjangan pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 2
Medan itu adalah sama pada tiap bulanya karena tunjangan tersebut tidak dipengaruhi oleh hasil pekerjaan tetapi berdasarkan jabatan atau golongan,
sedangkan potogan gaji untuk setiap pegawai adalah sama termasuk potongan PPH 21.
D. Analisa dan Evaluasi Pengawasan Intern Gaji dan Upah.
