98
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai hak dan kewajiban para pihak dalam perjanjian kerja antara PT. Perkebunan Nusantara IV Bah Jambi
dengan tenaga kerja tetap, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.
Pengaturan hak dan kewajiban para pihak dalam perjanjian kerja antara PTPN IV Bah Jambi dengan tenaga kerja tetap diatur dalam PKB. PKB
ini diadakan oleh dan antara Direksi PTPN IV dengan SPBUN yang didalamnya memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban perusahaan
dan karyawanpekerja, upah, jam kerja, jaminan sosial dan lain sebagainya. Hak dari pekerja adalah mengenai penerimaan upahgaji,
mendapatkan fasilitas dari perusahaan, mendapatkan pekerjaan dan penghasilan yang layak, mendapatkan hari libur atau cuti, mendapatkan
perawatan kesehatan dan pengobatan, mendapatkan perlindungan K3, mendapatkan jaminan sosial, mendapatkan pelatihan kerja, mendapatkan
penyelesaian perselisihan hubungan kerja. Kewajiban pekerja adalah wajib melakukan pekerjaaan, wajib mematuhi peraturan dan perjanjian
kerja, menjaga rahasia perusahaan. Hak pengusaha adalah berhak atas hasil kerja pekerja, berhak ditaatinya aturan kerja oleh pekerja dan
pemberian sanksi, mendapat perlakuan yang hormat dari pekerja.
Universitas Sumatera Utara
Kewajiban pengusaha adalah memberikan upahgaji pekerja, memberikan izin kepada pekerja untuk beristirahat dan menjalankan
kewajiban menurut agamanya, mengikut sertakan pekerja dalam program jaminan sosial.
2. Pelaksanaan PKB antara PTPN IV Bah Jambi dengan tenaga kerja tetap
sudah melindungi hak-hak dan jaminan sosial bagi para pekerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan perlindungan yang diberikan perusahaan kepada
pekerja yaitu dalam bentuk pengupahan, kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta waktu kerja. Perlindungan tersebut sesuai dengan
perjanjian yang sudah disepakati dalam PKB yang dibuat oleh PTPN IV dengan SPBUN yang ada di dalamnya. Perlindungan tersebut juga sesuai
dengan perundang-undangan yang ada yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UUK. Jaminan yang menjadi hak
tenaga kerja dalam memberikan tunjangan berupa uang pelayanan dan pengobatan yang merupakan pengganti penghasilan yang hilang atau
berkurang sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, hari tua, meninggal dunia dan
lainnya didaftarkan pada lembaga JAMSOSTEK. Adapun jaminan yang diberikan PTPN IV Bah Jambi terhdapa tenaga kerja tetapnya adalah
jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan kesehatan;
3. Penyelesaian sengketa antara PTPN IV Bah Jambi dengan tenaga kerja
tetap yang tidak menjalankan aturan sesuai dengan isi PKB dapat
Universitas Sumatera Utara
dilakukan dengan cara penyelesaian bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Bila penyelesaian tersebut tidak memberikan hasil
yang memuaskan maka penyelesaiannya dilakukan dalam Pengadilan Hubungan Industrial. Sanksi yang diberikan kepada pekerja yang
melanggar ketentuan disiplin berupa kewajiban dan larangan pekerja dapat dijatuhi sanksi yaitu berupa teguran lisantertulis, dan pemberian
peringatan tertulis. Peringatan tertulis yang diberikan yaitu Peringatan I, Peringatan II, dan Peringatan III, apabila tenaga kerja yang bersangkutan
tidak menanggapi hingga Peringatan III maka yang bersangkutan diberlakukan ketentuan penundaan kenaikan gaji ataupun penundaan
kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pembebasan tugas serta pemberhentian.
B. Saran
