4. Ada sistem kenaikan denagan jumlah perincian dari pusat pemerintahan, 5. Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan, dan
6. Diikuti dengan sistem tunjangan. Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang
diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya
upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.
3.2 Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik – baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawaan harus sesuai
dengan imbalan atau penilaian. Perusahaaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan
pemberian berupa gaji, upah dan tunjangan – tunjangan lainnya. Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Langkat, gaji
penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Adapun unsur-unsur gaji dan honor pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Langkat yaitu :biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak
terjadi penyelewengan. 1.
Gaji pokok, adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku,
Universitas Sumatera Utara
2. Tunjangan istri suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, 3.
Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang belum
berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri
sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku, 5.
Tunjangan jabatan struktural, adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya,
6. Tunjangan jabatan fungsional, adalah tunjangan jabatan yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur
negara, 7.
Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan yang biasanya disubsidi oleh pemerintah, tapi dimasukkanjuga ke dalam potongan,
8. Tunjangan beras, adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
9. Lembur adalah upah yang dibayarkan karyawan yang melebihi jam kerja biasa
yang telah ditetapkan sebelumnya. 10.
Insentif, adalah sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai Bappeda Kabupaten Langkatyang telah mencapai target tertentu di luar gaji
Universitas Sumatera Utara
tetapnya.insentif akan diberikan kepada karyawan apabila bekerja di atas standart yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Langkat.
3.3 Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
