Jumlah Tunjangan 3.038.640
c. Jumlah Bruto 4.107.995
d. Potongan 1 Nilai Catu
2 Pensiun + Jamsostek 72.827
3 Iuran Astek 21.387
4 Iuran Pensiun 32.015
5 PPh Psl. 21 180.492
6 Koperasi Kopkar 7 Koperasi Tenera
1.518.300 8 Koperasi Serba Usaha
9 Biaya Berobat 10 Biaya Kaca Mata
11 Iuran MTSI 12 Iuran STM
13 Iuran SPBUN 12.000
14 Assuransi 15 Sewa Rumah
300.000 16 BNI Agro
17 Hutang Lainnya Jumlah Potongan
2.137.021 e. Jumlah Dibayar
Rp 1.970.974
D. Sistem Pembayaran Gaji dan Upah
Untuk penyerahan gaji dan upah, PTP. Nusantara II Persero Medan menerapkan adanya Remisi dan penyerahannya dilakukan dengan transfer ke
rekening karyawan di bank yang bekerja sama denga PTPN II dalam hal ini yaitu Bank BRI
.
Remisi yang terdapat PTP. Nusantara II Persero Medan dilakukan 1 kali dalam sebulan. Hal ini dilakukan untuk membayar gaji dan upah karyawan
untuk bulan yang lalu dengan catatan dilakukan tutup buku setiap akhir bulan. Adapun remisi yang diterapkan di PTP. Nusantara II Persero Medan adalah
remisi 100 : sering disebut dengan remisi besar yang biasanya pelaksanaannya pada awal bulan. Cara menghitung remisi ini adalah 100 x Gaji pokok
karyawan + Total Tunjangan - Potongan. Prosedur penggajian pada PTPN II Persero:
1. Menyusun daftar hadir karyawan
Daftar hadir karyawan berisikan absensi kehadiran karyawan, jam masuk kerja dan jam keluar kerja karyawan,
2. Menyiapkan daftar gaji dan upah
Daftar gaji dibuat untuk mengetahui gaji pokok, jumlah tunjangan, upah lembur, serta tunjangan lainnya,
3. Menyiapkan slip gaji dan upah
Slip gaji dibuat berisikan jumlah gaji dan upah bersih yang dibayarkan kepada karyawan. Slip gaji ini digunakan sebagai bukti penyerahan gaji dan upah
kepada karyawan,
4. Rekening karyawan
Rekening karyawan dibank digunakan sebagai alat bukti pentransferan gaji dan upah dilakukan.
Menurut James A. Hall pelaksanaan pembayaran gaji dan upah adalah : 1.
Menyiapkan daftar gaji yang menunjukkan pembayaran kotor, pengurangan, pembayaran lembur, pembayaran bersih,
2. Memasukkan daftar gaji kedalam catatan pembayaran gaji pegawai,
3. Menyiapkan cek pembayaran,
4. Mengirimkan cek pembayaran ke bagian pengeluaran kas dan satu salinan
daftar gaji kebagian utang dagang, 5.
Menyiapkan time card, salinan daftar gaji. Berdasarkan uraian di atas disimpulkan bahwa pembayaran gaji dan upah
pada PTP Nusantara II Persero dilakukan dengan baik dan dengan cara yang singkat. Hal ini dikarenakan adanya rekening karyawan di Bank yang
mempermudah proses pembayaran gaji dan upah.
E. Pengawasan Intern Gaji dan Upah
Pengawasan intern gaji dan upah adalah seluruh kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan transaksi gaji dan upah yang diterapkan oleh suatu satuan
usaha guna mendapatkan kepastian yang layak bahwa transaksi gaji da upah telah dilaksanakan. Ada dua pengertian pengawasan intern, yaitu :
1. Dalam arti luas
Pengawasan tidak hanya meliputi pemeriksaan tahap akhir pimpinan, tetapi meliputi semua bagian yang berwewenang untuk mengadakan
pemeriksaan, 2.
Dalam arti sempit Pengawasan intern merupakan pengecekkanpemeriksaan jumlah angka yang
tertera dalam daftar pemeriksaan masalah. Pengawasan terhadap gaji dan upah yang dilakukan oleh PTP. Nusantara II
Persero Medan adalah mulai dari pembuatan daftar gaji dan upah, pemeriksaan, serta mengoreksi daftar gaji dan upah, penanda tanganan hingga penyerahan gaji
dan upah kepada karyawan. Pengawasan dilakukan guna menghindari adanya jumlah gaji yang lebih yang dapat merugikan perusahaan.
Melibatkan Struktur Organisasi
Gaji dan upah dikerjakan oleh Karyawan Pelaksana Bawahan. Setelah selesai diperiksa oleh Asisten Urusan dan apabila ada kesalahan atas
pengoreksian Asisten Urusan, maka data yang salah tersebut harus segera diganti dan diperbaiki karena apabila tidak diganti Asisten Urusan tidak mau memparaf
data gaji tersebut dan dapat menyebabkan terlambatnya penyerahan gaji dan upah
