Unsur-unsur Gaji dan Upah

3. Premi Yaitu imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang telah termasuk dalam karyawan lembur yang bekerja melebihi jam serta target kerja setiap hari kerja karyawan tersebut. 4. Bonus Yaitu imbalan tambahan yang diberikan kepada seluruh karyawan karena perusahaan memperoleh labakeuntungan atau dengan kata lain perusahaan mengalami bonafit pada tahun fiskal. Bonus biasanya diberikan pada per tengahan tahun. 5. Cuti Cuti adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan jika karyawan tersebut tidak mengambil masa cuti yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Cuti terdiri dari 2 bentuk yaitu: a. Cuti panjang : ditetapkan 100 x Upah b. Cuti tahunan : ditetapkan 60 x Gaji pokok 6. Tunjangan Tunjangan merupakan imbalan tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dalam bekerja serta untuk mensejahterakan karyawan. a. Tunjangan Pokok Tunjangan pokok terdiri dari tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan dan tunjangan keagamaan. b. Tunjangan Jabatan Tunjangan ini ditetapkan berdasarkan besarnya pangkat atau golongan dari masing-masing karyawan. Berikut ini adalah penetapan tunjangan jabatan pada PT. Perkebunan Nusantara II Persero Medan: Golongan Skala Golongan I A I B I C I D II A II B II C II D Sampai dengan 14 Sampai dengan 13 Sampai dengan 12 Sampai dengan 11 Sampai dengan 10 Sampai dengan 9 Sampai dengan 7 Sampai dengan 6 Tabel 3.1 Penetapan Tunjangan Jabatan pada PT. Perkebunan Nusantara II Persero Medan c. Tunjangan Kesehatan Adanya pemberian fasilitas kesehatan serta pemberian dana buat bantuan rumah sakit BPJS. d. Tunjangan Keagamaan Tunjangan ini diberikan pada saat mendekati hari keagamaan tunjangan hari raya. e. Tunjangan Khusus Tunjangan khusus ditetapkan melalui surat edaran Direksi, sesuai golongan. Adapun yang termasuk dalam tunjangan khusus adalah sebagai berikut: 1 Perumahan: Ditetapkan 25 x Gaji pokok karyawan, 2 Listrik : Ditetapkan 25 x Kompensasi Tunj. Sewa Rumah, 3 Air : Ditetapkan 15 x Kompensasi Tunj. Sewa Rumah, 4 Transport : Ditetapkan 35 x Gaji pokok karyawan khusus karyawan kampus atau yang berada diperkotaan, 5 Catu Beras : Untuk pekerja 15 Kg x Rp 8.400,00 = Rp 126.000,00bulan Untuk istri 9 Kg x Rp 8.400,00 = Rp 75.600,00bln Untuk anak maksimal 3 orang anak 7,5 Kg x Rp 8.400,00 = Rp 63.000,00bln Harga rata-rata nilai catu beras dipergunakan untuk menghitung : a uang lembur, b uang pensiun pekerja yang pertama kali dipensiunkan, c uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. 7. Potongan-potongan Potongan adalah suatu nilai yang memotong jumlah gaji pokok + tunjangan, lembur dan premi. Potongan digunakan karena adanya hutang-hutang karyawan diperusahaan. Potongan dicantumkan guna mengetahui besarnya jumlah gaji yang akan dibayarkan kepada karyawan. Berikut ini adalah jenis-jenis potongan: a. Iuran astek, b. Iuran pensiun, c. PPh Pasal 21, d. Iuran koperasi, e. Iuran mtsi, f. IURAN spbun, g. Asuransi, h. Sewa rumah, i. Hutang lainnya. Menurut Drs. Achmad S. Ruky, unsur-unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut: a. Imbalan langsung terdiri dari: 1 upahgaji pokok, 2 tunjangan tunai sebagai suplemen gaji dan upah yang diterima setiap bulan atau minggu, 3 tunjangan hari raya keagamaan, 4 bonus yang dikaitkan dengan prestasi kerja atau kinerja perusahaan, 5 insentif sebagai penghargaan untuk prestasi, 6 sejenis pembagian catu b. Imbalan tidak langsung 1 fasilitaskemudahan seperti transportasi, pemeliharaan, kesehatan, 2 bantuan dan santunan untuk musibah, 3 bantuan biaya pendidikan, 4 iuran jamsostek, 5 iuran dana pensiun, 6 premi asuransi. Berdasarkan uraian diatas dapat diperoleh kesimpulan, bahwa unsur-unsur gaji dan upah yang terdapat pada PTP Nusantara IV Persero Medan telah diterapkan dengan baik dan layak demi meningkatkan efektifitas kegiatan operasional serta menigkatkan kesejahteraan karyawanya.

C. Sistem Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah

Sistem pencatatan yang diterapkan oleh PTP. Nusantara IV Persero Medan adalah Sistem Payroll , dimana data-data tentang gaji dan upah dicatat dalam bentuk daftar gaji dan upah secara terperinci oleh para staf akuntansi dengan maksud sebagai bukti yang menerangkan bahwa gaji dan upah dibayarkan kepada karyawan dengan sebaik-baiknya tanpa ada kesalahan kelebihan dalam pemberian gaji dan upah. Perhitungan terhadap gaji dan upah dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui besarnya gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kegiatan yang telah dikerjakannya. Berikut ini adalah perhitungan gaji dan upah pada PTP Nusantara II Persero Medan adalah dalam bentuk daftar penghasilan untuk karyawan pelaksana golongan IIB0 seperti berikut berikut: a. Gaji Pokok 1.069.355 b. Tunjangan Lembur Premi 1 Nilai Catu 78.000 2 Khusus 219.000 3 Sewa Rumah 300.000 4 Transport 374.274 5 Pensiun + Jamsostek 72.827 6 Listrik Air 120.000 7 Pemondokan 8 Cuti 9 Konsumsi 280.000 10 Rektif Lainnya 11 PPh Psl. 21 180.492 12 Komp. BBM 13 Lembur 1.413.921 14 Premi Jumlah Tunjangan 3.038.640 c. Jumlah Bruto 4.107.995 d. Potongan 1 Nilai Catu 2 Pensiun + Jamsostek 72.827 3 Iuran Astek 21.387 4 Iuran Pensiun 32.015 5 PPh Psl. 21 180.492 6 Koperasi Kopkar 7 Koperasi Tenera 1.518.300 8 Koperasi Serba Usaha 9 Biaya Berobat 10 Biaya Kaca Mata 11 Iuran MTSI 12 Iuran STM 13 Iuran SPBUN 12.000 14 Assuransi 15 Sewa Rumah 300.000 16 BNI Agro 17 Hutang Lainnya Jumlah Potongan 2.137.021 e. Jumlah Dibayar Rp 1.970.974