yang berjudul “Model Pengukuran Organizational Citizenship Behavior OCB dan produktivitas Dosen PNS Diperbantukan DPK Pada Perguruan Tinggi
Mataram” menggunakan metode analisis regresi berganda. Dengan hasil uji hipotesis adalah Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; Iklim
Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dosen dpk; Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dosen dpk; dan; Iklim Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas dosen
dpk
Berdasarkan latar belakang, fenomena dan kendala-kendala yang sedang terjadi tersebut, peneliti bermaksud melakukan penelitian dengan judul “Analisis
Pengaruh Budaya Organisasi, Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Produktivitas Kerja Perawat RSU. Kaliwates di
Jember”
1.2 Rumusan masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan beberapa masalah
sebagai berikut :
1 Apakah budaya organisasi, self efficacy, dan Organizational Citizenship Behavior OCB berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja
perawat RSU. Kaliwates di Jember ? 2 Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja perawat RSU. Kaliwates di Jember ? 3 Apakah self efficacy berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
perawat RSU. Kaliwates di Jember ? 4 Apakah Organizational Citizenship Behavior OCB berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja perawat RSU. Kaliwates di Jember?
1.3 Tujuan penelitian
Berdasarkan rumusan masalah diatas, dapat ditentukan tujuan dalam penelitian ini, yaitu :
1 Mengetahui pengaruh budaya organisasi, self efficacy, dan organizational citizenship behavior OCB secara simultan terhadap produktivitas kerja
perawat RSU. Kaliwates di Jember. 2 Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja perawat
RSU. Kaliwates di Jember. 3 Mengetahui self Efficacy terhadap produktivitas kerja perawat RSU.
Kaliwates di Jember. 4 Mengetahui Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap
produktivitas kerja perawat RSU. Kaliwates di Jember.
1.4 Manfaat Penelitian
Penyusunan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat atau kontribusi yang berdampak positif bagi pihak-pihak yang memerlukannya.
Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah : a. Bagi peneliti
Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai tambahan informasi, pengetahuan dan wawasan yang lebih luas, serta dapat dijadikan referensi
untuk penelitian selanjutnya. Selain itu, diharapkan peneliti mampu mengaplikasikan teori yang selama ini diterima di bangku kuliah dengan
realitas yang ada di lapangan.
b. Bagi Akademisi Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan
ilmu manajemen khususnya pada konsentrasi manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan budaya kerja, self efficacy, dan
Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap produktivitas kerja.
c. Bagi Instansi Dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai masukan dan bahan
pertimbangan kepada pihak manajemen instansi terkait dalam menetapkan kebijakan-kebijakan perusahaan utamanya yang menyangkut bidang budaya
kerja, self efficacy, dan Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap produktivitas kerja.
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori
