Sebagai bahan referensi bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian tentang obyek yang sama dimasa mendatang.
F. METODE PENELITIAN 1. Batasan Operasionaal Variabel
Variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Variabel Independen X, yaitu veriabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain, yaitu:
X = Promosi Jabatan b. Variabel Dependent Y, variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain,
Y = Kinerja karyawan.
2. Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini variabel-variabel yang dioperasionalkan adalah semua variabel yang termasuk dalam hipotesis yang telah dirumuskan.
Untuk memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan penelitian, maka perlu definisi variabel-variabel yang akan diteliti sebagai
berikut a.
“Variabel bebas X adalah veriabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat” Sugiyono
2005:33 Adapun yang menjadi variabel bebas adalah:
Universitas Sumatera Utara
Promosi Jabatan X adalah Perpindahan dari suatu jabatan kejabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi.
b. “Variabel terikat Y adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi
akibat, karena adanya variabel bebas” Sugiyono 2005:33.
Adapun yang menjadi variabel terikat adalah: Kinerja Karyawan Y adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya
Berikut ini dapat dilihat Tabel 1.3 yang menunjukkan defenisi operasional variabel.
Table 1.3 Operasional Variabel
VARIABEL DEFENISI
INDIKATOR SKALA UKUR
Promosi Jabatan X
Perpindahan dari suatu jabatan kejabatan lain
yang mempunyai status dan tanggung jawab
yang lebih tinggi 1.
Adanya jabatan yang tersedia
2. Adanya
perpindahan jabatan.
3. Dasar Promosi
Skala Likert
Kinerja Karyawan Y
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugas-tugas sesuai
dengan tanggung jawab 1.
Jumlah Kerja 2.
Kualitas Kerja 3.
Pengetahuan Pekerjaan
4. Kreativitas
5. Kerjasama
6. Kejujuran
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
yang diberikan oleh atasan kepadanya.
7. Inisiatif
8. Integritas pribadi
Sumber : Hasibuan 2002, Data diolah 3. Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sifat, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono 2005:104. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian memberikan lima alternative jawaban kepada responden dengan menggunakan
skala 1 sampai 5 dilihat pada Table 1.4 berikut ini:
Tabel 1.4 Instrumen Skala Likert
No Alternatif Jawaban
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Netral N
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2008:133 4. Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. ASKRINDO Cabang Medan Jalan Iskandar Muda No.2 Medan. Penelitian dilakukan dari Mei 2010 hingga Juni 2010.
5. Populasi Dan Sampel
