Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Persentase
Pria 26
78.79 Wanita
7 21.21
Total 33
100
Sumber: Hasil Penelitian 2010 diolah
Berdasarkan Tabel 4.6 Dapat dilihat bahwa dari 33 responden Jika dilihat dari jenis kelaminnya, maka responden yang berjenis kelamin Pria sebanyak
78.79, dan yang berjenis kelamin wanita sebanyak 21.21.
2. Analisis Tabulasi Sederhana
Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert dengan tanggapan responden sebagai berikut:
Sangat Setuju SS : diberi skor 5
Setuju S : diberi skor 4
Normal KS : diberi skor 3
Tidak Setuju TS : diberi skor 2
Sangat Tidak Setuju STS : diberi skor 1
d. Distribusi jawaban responden atas variabel Promosi jabatan X
Tabel 4.7 Tabulasi Jawaban Responden Tentang Kebijakan Promosi Jabatan
No Kriteria Penilaian
responden
SS S
N TS
STS P1
9 27.27 17
51.52 5 15.15 2
6.06 0 33 orang
P2 10
30.30 17 51.52 4
12.12 2 6.06 0
33 orang P3
13 39.39 15
45.45 3 9.09
2 6.06 0
33 orang P4
8 24.24 16
48.48 6 18.18 3
9.09 0 33 orang
P5 14
42.42 10 30.30 6
18.18 3 9.09 0
33 orang P6
10 30.30 13
39.39 8 24.24 2
6.06 0 33 orang
P7 11
33.33 15 45.45 5
15.15 2 6.06 0
33 orang P8
7 21.21 19
57.58 4 12.12 3
9.09 0 33 orang
P9 7
21.21 18 54.55 7
21.21 1 3.03 0
33 orang
Sumber: Hasil Penelitian 2010 diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.7 diketahui bahwa : 1.
Pernyataan 1 Promosi jabatan terjadi karena adanya jabatan yang tersedia sebagian responden menjawab setuju 17 orang 51.52,
sangat setuju 9 orang 27.27, normal 5 orang 15.15, dan yang tidak setuju 2 orang 6.06.
2. Pernyataan 2 perpindahan jabatan yang terjadi karena adanya promosi
jabatan sebagian besar responden menjawab setuju sebanyak 17 orang 51.52, sangat setuju 10 orang 30.30, dan normal 4 orang
12.12, dan responden yang tidak setuju 2 orang 6.06. 3.
Pernyataan 3 promosi jabatan memotivasi karyawan untuk berprestasi mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 15 orang 45.45,
sangat setuju 13 orang 39.39, responden menjawab normal 3 orang 9.09, dan yang tidak setuju 2 orang 6.06.
4. Pernyataan 4 Pengalaman kerja dijadikan syarat dalam promosi
jabatan responden yang menjawab setuju 16 orang 48.48, sangat setuju 8 orang 24.24, responden yang menjawab normal 6 orang
18.18, dan yang tidak setuju 3 orang 9.09. 5.
Pernyataan 5 Pengabdian dijadikan syarat dalam promosi jabatan responden yang menjawab sangat setuju 14 orang 42.42, setuju 10
orang 30.30, normal 6 orang 18.18, dan yang tidak setuju 3 orang 9.09.
6. Pernyataan 6 Karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk
dipromosikan responden yang setuju sebanyak 13 orang 39.39,
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju 10 orang 30.30, normal 8 orang 24.24, dan tidak setuju 2 orang 6.06.
7. Pernyataan 7 Promosi yang diselenggarakan sesuai dengan harapan
karyawan responden yang setuju sebanyak 15 orang 45.45, sangat setuju 11 orang 33.33, normal 5 orang 15.15, dan tidak setuju 2
orang 6.06. 8.
Pernyataan 8 Didalam melakukan promosi sering terdapat unsure nepotisme responden yang setuju sebanyak 19 orang 57.58, sangat
setuju 7 orang 21.21, normal 4 orang 12.12, dan tidak setuju 3 orang 9.09.
9. Pernyataan 9 Promosi jabatan yang dilakukan menciptakan persaingan
yang sehat diantara karyawan responden yang setuju sebanyak 18 orang 54.55, sangat setuju 7 orang 21.21, normal 7 orang
21.21, dan tidak setuju 1 orang 3.03. e.
Distribusi jawaban responden atas variabel Kinerja karyawan Y
Tabel 4.8 Tabulasi Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan
No Kriteria Penilaian
responden
SS S
N TS
STS P10
5 15.15 16 48.48 10 30.30
2 6.06
33 orang P11
1 3.03
16 48.48 7
21.21 9
27.27 33 orang
P12 4
12.12 20 60.60 7
21.21 2
6.06 33 orang
P13 3
9.09 18 54.55 10 30.30
2 6.06
33 orang P14
4 12.12 12 36.36 12 36.36
5 15.15
33 orang P15
5 15.15 16 48.48
9 27.27
3 9.09
33 orang P16
7 21.21 15 45.45 10 30.30
1 3.03
33 orang P17
5 15.15 14 42.42
9 27.27
5 15.15
33 orang P18
4 12.12 15 45.45 10 30.30
4 12.12
33 orang
Sumber: Hasil Penelitian 2010 diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.8 diketahui bahwa : 1.
Pernyataan 10 Beban kerja sesuia dengan waktu yang disediakan perusahaan sebagian responden menjawab setuju 16 orang 48.48,
sangat setuju 5 orang 15.15, normal 10 orang 30.30, dan yang tidak setuju 2 orang 6.06.
2. Pernyataan 11 Atasan memuji hasil kerja karyawan sebagian besar
responden menjawab setuju sebanyak 16 orang 48.48, sangat setuju 1 orang 3.03, dan normal 7 orang 21.21, dan responden yang
tidak setuju 9 orang 27.27. 3.
Pernyataan 12 Karyawan mengetahui pekerjaan yang diberikan kepadanya mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 20 orang
60.60, sangat setuju 4 orang 12.12, responden menjawab normal 10 orang 30.30, dan yang tidak setuju 2 orang 6.06.
4. Pernyataan 13 Gagasan muncul karena adanya persoalan-persoalan
yang ada responden yang menjawab setuju 18 orang 54.55, sangat setuju 3 orang 9.09, responden yang menjawab normal 10 orang
30.30, dan yang tidak setuju 2 orang 6.06. 5.
Pernyataan 14 Kerjasama menjadi alternatif saat pekerjaan tidak dapat diselesaikan responden yang menjawab sangat setuju 12 orang
36.36, setuju 4 orang 12.12, normal 12 orang 36.36, dan tidak setuju 3 orang 9.09.
6. Pernyataan 15 Kejujuran menjadi modal awal dalam bekerja
responden yang setuju sebanyak 16 orang 48.48, sangat setuju 5
Universitas Sumatera Utara
orang 15.15, normal 9 orang 27.27, dan tidak setuju 3 orang 9.09.
7. Pernyataan 16 Karyawan mampu bekerja tepat waktu responden yang
setuju sebanyak 15 orang 45.45, sangat setuju 7 orang 21.21, normal 10 orang 30.30, dan tidak setuju 1 orang 3.03.
8. Pernyataan 17 Pimpinan memberikan reward terhadap kinerja
karyawan responden yang setuju sebanyak 14 orang 42.42, sangat setuju 5 orang 15.15, normal 10 orang 30.30, dan tidak setuju 5
orang 13.13. 9.
Pernyataan 18 Perusahaan memberikan peringatan apabila karyawan membuat kesalahan responden yang setuju sebanyak 15 orang
45.45, sangat setuju 4 orang 12.12, normal 10 orang 30.30, dan tidak setuju 4 orang 12.12.
3. Uji Signifikan Individual Uji t
