1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konseptual Hipotesis TINJAUAN PUSTAKA 2.1

2.3 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual yang didasakan pada penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh Achmad Budi Yustisia 2006 dan Manda Permatasari 2008. Dalam penelitian ini menjelaskan tentang Stressor Lingkungan kerja yang menjadi variabel penelitian, diadopsi dari teori Moh. As’ad 1990:88 yang terdiri dari lingkungan fisik dan lingkungan psikis. Untuk semangat kerja diadopsi dari teori Moh. As’ad 1998:127 untuk mengukur semangat kerja dipengaruhi oleh beberapa indikator antara lain, disiplin kerja, keputusan kerja, tanggung jawab dan kegairahan kerja. Sedang untuk kinerja diadopsi dari Mangkunegara 2006:10 bahwa tujuan penilaian kinerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan kinerja dari suatu sumber daya manusia. Untuk memudahkan pemahaman maka dikembangkan kerangka konseptual yang digunakan dalam penelitian yang disajikan dalam gambar 2.1 dibawah ini : H3 H1 H5 H2 H4 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Sumber : data diolah Berdasarkan kerangka konseptual diatas maka dapat disampaikan bahwa stressor lingkungan kerja yang terdiri dari stressor lingkungan fisik dan stressor lingkungan psikis berpengaruh terhadap semangat kerja. Selain itu stressor lingkungan kerja melalui semangat kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

2.4 Hipotesis

Berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian, dan kerangka konseptual yang telah dijelaskan, hipotesis dalam penelitian ini adalah : Stressor lingkungan fisik X1 00 semangat kerja Z Kinerja karyawan Y stressor lingkungan psikis X2 a. ∶ Diduga Stressor lingkungan fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. b. ∶ Diduga Stressor lingkungan psikis berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. c. ∶ Diduga Stressor lingkungan fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. d. : Diduga Stressor lingkungan psikis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. e. ∶ Diduga Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. 27

BAB 3. METODE PENELITIAN 3.1

Dokumen yang terkait

Hubungan Persepsi Terhadap Rotasi Kerja Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru

1 32 80

ANALISIS STRESSOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII

0 3 14

ANALISIS STRESSOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) WILAYAH II JEMBER

0 5 15

Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tembakau Pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang

15 134 117

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv Medan

2 10 128

Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

0 28 116

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

0 2 25

ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) Analisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Batujamus/Kerjoarum Karanganyar.

0 1 17

PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) JEMBER

0 1 125

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT PERKEBUNAN NUSANTARA VH PALEMBANG -

0 4 140