Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas terdapat rumusaan masalah yang diambil yaitu: a. Apakah stressor lingkungan fisik berpengaruh terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember? b. Apakah stressor lingkungan psikis berpengaruh terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember? c. Apakah stressor lingkungan fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember? d. Apakah stressor lingkungan psikis berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember? e. Apakah semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Untuk mengetahui pengaruh stressor lingkungan fisik terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. b. Untuk mengetahui pengaruh stressor lingkungan psikis terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. c. Untuk mengetahui pengaruh stressor lingkungan fisik terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. d. Untuk mengetahui pengaruh stressor lingkungan psikis terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember. e. Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember.

1.4 Manfaat Penelitian

Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi berbagai pihak, antara lain : a. Bagi pihak peneliti Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan wawasan dan pengalaman serta pemahaman mengenai stressor lingkungan kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan. b. Bagi akademisi Bagi pihak akademisi diharapkan dapat memberikan kontribusi akademisi bagi pengembangan konsep teori penanganan stressor lingkungan kerja yang dalam kaitanya dengan semangat kerja dan kinerja karyawan yang perlu ditelaah lebih lanjut untuk menghasilkan konsep baru. c. Bagi perusahaan Bagi perusahaan diharapkan para manajer menjadikan penelitiaan ini sebagai sumbangsih pemikiran pihak manajemen dalam mengambil kebijaksnaan terutama bidang manajemen sumber daya manusia pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Persero wilayah II Jember guna meningkatkan kinerja karyawannya. 5

BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1