2. Metode Pelatihan
Ada beragam metode yang digunakan perusahaan untuk menyampaikan pelatihan menurut Mondy 2008:
1. Arahan InstrukturInstructor-Led
Metode arahan instruktur instructor-led adalah bahawa si intruktur bias menyampaikan sejumlah besar informasi dalam
waktu relative singkat. Efektrivitas dari program-program arahan instruktur meningkat ketika kelompoknya cukup kecil untuk bias
melakukan diskusi, dan ketika si instruktur mampu mengendalikan imajinasi kelas tersebut dan memanfaatkan multimedia secara
tepat. Disamping itu, karisma atau kepribadian yang dibawa si instruktur ke dalam kelas bias memacu keinginan mahasiswa untuk
belajar. 2.
Studi Kasus Case Study Studi kasus case study adalah metode pelatihan di mana
para trainee mempelajari informasi yang diberikan dalam sebuah kasus dan mengambil keputusan berdasarkan hal tersebut.Jika
perusahaan yang sesungguhnya dilibatkan, mahasiswa diharapkan untuk meriset perusahaan tersebut untuk memperoleh pemahaman
yang lebih baik tentang kondisi finansial dan lingkungan perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
3. Pemodalan Prilaku Behavior Modeling
Pemodelan prilaku behavior modeling adalah metode pelatihan yang memungkinkan seseorang untuk belajar dengan
meniru atau mereplikasi perilaku orang-orang lainnya untuk menunjukkan kepada para manajer cara menangani situasi.
4. Permainan Peran Role-Playing
Permainan peran role-playing adalah metode pelatihan dimana para peserta diminta untuk merespon permasalahan-
permasalahan khus yang mungkin muncul dengan pekerjaan mereka dengan meniru situasi-situasi dunia nyata.
5. Permainan Bisnis Bussines Games
Permainan bisnis bussines game adalah metode pelatihan yang memungkinkan para peserta untuk mengambil peran-peran
seperti presiden, controller, atau vice president pemasaran dari dua organisasi bayangan atau lebih atau bersaing satu sama lain dengan
manipulasi factor-faktor yang dipilih dalam suatu situasi bisnis tertentu.
6. In-Basket Training
In-basket training adalah metode pelatihan dimana para peserta diminta menyusun prioritas dan kemudian menangani
sejumlah dokumen bisnis, pesan e-mail, memo, laporan, dan pesan telepon yang biasanya melewati meja seorang manajer.
Universitas Sumatera Utara
7. On-The-Job Training
On-the-job training atau disingkat OJT pelatihan langsung kerja adalah metode pelatihan yang memungkinkan seseorang
karyawan untuk mempelajari tugas-tugas pekerjaan dengan mengerjakannya secara nyata.
Kunci dari pelatihan ini adalah transfer pengetahuan dari karyawan yang sangat terampil dan berpengalaman kepada seorang
karyawan baru, sembari memelihara produktivitas kedua karyawan tersebut.
8. Magang internship
Magang internship adalah metode rekrutmen yang biasanya dilibatkan para mahasiswa perguruan tinggi yang
membagi waktu mereka antara mengikuti kuliah dan bekerja untuk organisasi.magang sebagai metode pelatihan memungkinkan para
peserta untuk mengintegrasikan teori yang dipelajari di kelas dengan praktik-praktik bisnis.
9. Pelatihan Pemula Apprenticeship Training
Pelatihan pemula apprenticeship training adalah metode pelatihan yang mengkombinasikan intruksi di kelas dengan on-the-
job training. Pelatihan ini umum dalam pekerjaan-pekerjaan yang banyak membutuhkan keterampilan, seperti tukang potong rambut,
tukang kayu, masinis, dan tukang cetak.
Universitas Sumatera Utara
3. Proses Pelatihan
Kategori