Asahan mengenai rendahnya cakupan kunjungan ibu hamil wilayah kerjanya.
3.5 Variabel dan Defenisi Operasional
3.5.1 Variabel Terikat Dependen
Variabel Terikat dependen dalam penelitian ini adalah kinerja bidan dalam pelayanan ante natal care ANC.
3.5.2 Variabel Bebas Independen
Variabel bebas independen dalam penelitian ini adalah faktor individu umur, tingkat pendidikan, masa kerja, pengetahuan, faktor
organisasi sarana dan imbalan, dan faktor psikologi motivasi. Dengan defenisi sebagai berikut :
1. Umur adalah usia reponden pada saat penelitian ini dilaksanakan dan
diukur dalam satuan tahunan. Umur berpengaruh terhadap produktivitas dimana makin tua pekerja maka makin merosot
produktivitasnya. Variabel umur didasarkan pada skala interval dengan kategori :
a. Muda, apabila responden berumur 22 – 34 tahun
b. Tua, apabila responden berumur 35 – 60 tahun
2. Tingkat pendidikan adalah jenjang pendidikan formal yang berhasil
ditamatkan oleh responden berdasarkan ijazah terakhir. Variabel tingkat pendidikan didasarkan pada skala ordinal dengan kategori :
a. Tamat D1
b. Tamat D3
Universitas Sumatera Utara
3. Masa kerja adalah masa kerja responden dimulai sejak responden
menerima pasien. Masa kerja seseorang akan menentukan prestasi individu yang merupakan dasar prestasi dan kinerja bidan. Variabel
masa kerja didasarkan pada skala ordinal dengan kategori : a.
Baru, apabila masa kerja responden 5 tahun b.
Lama, apabila masa kerja responden ≥ 5 tahun 4.
Pengetahuan adalah sesuatu yang diketahui oleh responden tentang pelayanan ANC. Pengetahuan terdiri dari 10 pertanyaan dan diukur
dengan menggunakan metode skoring melalui kuesioner yang telah di berikan bobot nilai benar = 10 dan salah = 0. Berdasarkan jumlah
yang telah diperoleh maka pengetahuan responden dikategorikan menjadi dua, yaitu:
a. Jawaban benar diberi skor 10
b. Jawaban salah diberi skor 0
5. Sarana adalah semua saranafasilitas fisik yang harus digunakan
untuk pelayanan ANC. a.
Lengkap diberi skor 30 b.
Tidak lengkap diberi skor 0 6.
Imbalan adalah berupa uang atau bentuk lain alih tugas, promosi, pujian, pengakuan yang di terima oleh bidan selain gaji bulanan
yang diberikan oleh atasankepala puskesmas yang berkaitan dengan tugas pokok. Pengukuran variabel didasarkan pada skala interval
dengan memberikan jawaban kuesioner yang telah diberi bobot,
Universitas Sumatera Utara
dimana imbalan diukur melalui pertanyaan dengan menggunakan Rating Scale. Dimana jawaban yang di dapat merupakan jawaban
tegas Sugiono, 2013. Total skor ada 5, selanjutnya di kategorikan menjadi 3, yaitu :
a. Jawaban Tidak Setuju diberi skor 5
b. Jawaban Ragu – ragu diberi skor 10
c. Jawaban Setuju diberi skor 15
7. Motivasi adalah dorongan atau semangat untuk bekerja dengan
sebaik – baiknya dalam melaksanakan tugas pada pelayanan ANC.
Selanjutnya motivasi diukur melalui pertanyaan, dengan total skor 5. Yang dikatagorikan menjadi 3 yaitu :
a. Jawaban Tidak setuju diberi skor 5
b. Jawaban Ragu – ragu diberi skor 10
c. Jawaban Setuju diberi skor 15
8. Kinerja bidan dalam pelayanan ante natal care adalah tindakan atau
tingkat pencapaian bidan dalam pelaksanaan ANC dengan standar pelayanan 10T. Kinerja bidan diukur melalui pertanyaan, dengan
total skor adalah 10. Yang dikategorikan menjadi 2 yaitu : a.
Dilakukan diberi nilai 20 b.
Kadang – kadang dilakukan diberi nilai 10 c.
Tidak dilakukan diberi nilai 0
Universitas Sumatera Utara
3.6 Aspek Pengukuran 3.6.1 Aspek Pengukuran Variabel Independen
Kategori