Tabel V.2 Tabel Validitas Semangat Kerja
Variabel Item
r
hitung
r
tabel
Keterangan Semangat
kerja Item 1
0,642
0,2940
Valid Item 2
0,699
0,2940
Valid Item 3
0,709
0,2940
Valid Item 4
0,670
0,2940
Valid Item 5
0,830
0,2940
Valid Item 6
0,770
0,2940
Valid Item 7
0,764
0,2940
Valid Item 8
0,595
0,2940
Valid Item 9
0,839
0,2940
Valid Item 10
0,877
0,2940
Valid Sumber: Data Primer Juli 2016 yang diolah
Berdasarkan tabel validitas tersebut, dari 10 item pertanyaan semangat kerja, semua item dinyatakan valid, karena r
hitung
lebih besar dari r
tabel
0,2940
2. Hasil Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan Cronbach’s
Alpha. Dalam uji reliabilitas, nilai yang dikatakan reliabel sesuai kriteria pengujian menurut Bagozzi dan Yi dalam Eisingerich dan rubera, 2010:27,
reabilitas 0,0 – 0,20 artinya kurang reliabel 0,20 – 0,40 artinya agak
reliabel, 0,40 – 0,60 artinya cukup reliabel, 0,60 – 0,80 artinya reliabel dan
0,80 – 1,00 artinya sangat reliabel, adapun tabel uji reliabilitas adalah
sebagai berikut :
Tabel V.3 Tabel Uji Reliabilitas Persepsi Karyawan Pada Gaya Kepemimpinan
Sumber: Data Primer Juli 2016 yang diolah
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa instrumen variabel Gaya Kepemimpinan ini dikatakan sangat reliabel, dikarenakan nilai
Cronbach’s Alpha sebesar 0,679.
Tabel V.4 Tabel Uji Reliabilitas Semangat Kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .909
10
Sumber: Data Primer Juli 2016 yang diolah Dapat dilihat dari tabel tersebut bahwa nilai
Cronbach’s Alpha sebesar 0,909 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen variabel semangat kerja ini sangat
reliable.
Reliability Statistics Cronbachs
Alpha N of Items
.679 5
B. Analisis Data 1.
Analisis Deskriptif a.
Deskriptif Responden
Pada sub bab ini karakteristik responden yang digunakan untuk mengukur gambaran tentang responden yang diteliti kemudian dilakukan perhitungan
menggunakan statistik deskriptif. Adapun karakteristik responden diklasifikasikan sebagai berikut :
1 Berdasarkan Usia
Dalam klasifikasi ini, usia dikelompokkan menjadi tiga kelompok, seperti yang tecantum pada tabel berikut ini :
Tabel V. 5 Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Persentase
20 – 25
9 20
26 – 30
7 15,56
31 – 35
5 11,11
36 = 40 6
13,33 41 = 45
5 11,11
45 13
28,89 Total
45 100
Sumber: Data Primer Juli 2016 yang diolah Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa 9 dari 45 responden
berusia 20 hingga 25 tahun dengan persentase sebesar 20, 7 responden berusia PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26 hingga 30 tahun dengan persentase sebesar 15,56 , 5 responden berusia 31 hingga 35 tahun dengan persentase sebesar 11,11,6 responden berusia 36 hingga
40 tahun dengan persentase sebesar 13,33. 5 responden berusia 41 hingga 45 tahun dengan persentase sebesar 11,11 dan 13 responden berusia 45 tahun
dengan persentase sebesar 28,89. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja pada PT. PLN persero Area Kupang memiliki karyawan lebih dominan pada
usia 45 tahun, sisanya berusia 40 tahu kebawah.
2 Berdasarkan Jenis Kelamin
Dalam klasifikasi ini, jenis kelamin dikelompokkan menjadi dua kelompok, seperti yang tecantum pada tabel berikut ini :
Tabel V.6 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis kelamin Jumlah
Presentase Laki
– laki 31
68,89 Perempuan
14 31,11
Total 45
100 Sumber: Data Primer Juli 2016 yang diolah
Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan. Bahwa yang mendominasi adalah laki dimana dari data 45 dari 45 responden presentase laki sebesar 68,89
dengan jumlah 31 orang dan perempuan sebesar 31,11 dengan jumlah 14 orang. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
