2. Dimensi Iklim Organisasi
Litwin Stringer 1968 mengemukakan sembilan dimensi dari iklim organisasi, yaitu :
1. Struktur
Perasaan ataupun persepsi karyawan tentang batasan-batasan dalam kelompok, berapa banyak undang-undang, peraturan dan prosedur-prosedur
yang ada dalam organisasi. Dalam hal ini dilihat apakah perusahaan lebih banyak menekankan pada hal-hal yang bersifat rahasia, serta segala prosedur
harus melalui susunak dalam organisasi tersebut atau lebih bersifat informal. 2.
Standar-standar Persepsi tentang pentingnya tujuan serta standar hasil kerja yang diinginkan
perusahaan. Penekanannya adalah pada pelaksanaan kerja yang baik dan tantangan yang ada dalam tujuan pribadi dan kelompok.
3. Tanggung jawab
Perasaan karyawan bahwa mereka menjadi “pimpinan diri sendiri”. Sejauh
mana seseorang diharuskan untuk memeriksa kembali semua keputusan. Jika individu mempunyai suatu pekerjaan yang harus diselesaikan, ia diharapkan
sudah mengetahui bahwa pekerjaan tersebut adalah tugasnya. 4.
Imbalan Perasaan dihargai atas pekerjaan yang telah diselesaikan. Apakah atasan
memberikan penekanan pada penghargaan atau hukuman. Selain itu juga dilihat bagaimana persepsi karyawan terhadap keadilan dalam pembayaran
dan promosi.
Universitas Sumatera Utara
5. Resiko
Perasaan tentang resiko dan tantangan dalam organisasi dan pekerjaan. Penekanan disini adalah pada keberanian perusahaan untuk menghadapi resiko
dan tantangan. Apakah perusahaan memperhitungkan resiko-resiko dan tantangan dalam menjalankan bisnis dan usaha sebagaimana adanya tanpa
mempunyai keberanian untuk menghadapi tantangan. 6.
Dukungan Perasaan karyawan mengenai kepercayaan dan saling mendukung yang
berlaku dikelompok kerja. Meliputi hubungan dengan rekan kerja yang lain, dan dukungan timbal balik yang saling menguntungkan antara atasan dan
bawahan. 7.
Kehangatan Perasaan persahabatan yang baik yang hadir dalam atmosfir kelompok kerja;
penekanan pada keinginan untuk disukai. Persepsitentang keramahan suasana yang ada dan adanya kelompok sosial yang bersifat informal dalam organisasi.
8. Konflik
Perasaan bahwa atasan dan pekerja lainnya mau mendengarkan pendapat yang berbeda. Penekanannya adalah pada usaha penyelesaian masalah secara
terbuka, daripada menutupi atau menghindarinya. 9.
Identitas Perasaan seseorang tentang dirinya sebagai anggota perusahaan, apakah ia
merasa menjadi anggota yang berharga dari kelompok kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
Penekanannya adalah pada adanya jenis semangat dimana individu memiliki kebanggaan menjadi bagian dari perusahaan.
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi
Kategori