No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
- Absen yaitu suatu keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja ada dan
tanpa alasan ketidakhadiran. Dalam hal ini meliputi biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan namun karyawan tidak dapat
hadir karena alasan tertentu.
c. Human Capital Value Added
Parameter yang digunakan : -
Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan
penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban karyawan -
Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen
d. Human Capital Return on Investment
Parameter yang digunakan : -
Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan -
Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen
4.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang dipakai adalah data sekunder. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari objek perusahaan yang diteliti yang sudah diolah dan
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
terdokumentasikan di perusahaan seperti laporan keuangan perusahaan PT. Karya Murni Perkasa
4.6. Metode Pengolahan Data
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode human capital return on investment. Dengan rumus sebagai berikut Fitz-enz, Jac. 2000:
1. R E = Revenue per Employee 2. HCCF
= Remunerasi pay+benefit + Contingent labor temporer + Turn over
3. Human Capital Value Added dapat diukur dengan: HCVA = VAHC
Dimana: VA
= Value added =
total penjualan dan pendapatan lain – beban penjualan dan biaya
lain selain beban karyawan
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
HC = Human capital = beban karyawan = gaji, benefit,
tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen
4. Dimana:
Remunerasi = Pemberian upah yang diberikan PT. Karya Murni Perkasa kepada karyawannya
Revenue = Pendapatan yang diperoleh PT. Karya Murni Perkasa
Expanses = Biaya yang dikeluarkan PT. Karya Murni Perkasa
4.8. Analisa Data
Analisa data mengenai pengukuran kontribusi atas investasi sumber daya
manusia yang telah dilaksanakan perusahaan terhadap tujuan perusahaan
4.9. Kesimpulan dan Saran
Pada tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya. Selanjutnya
akan diberikan saran-saran yang dianggap penting untuk ditindaklanjuti baik kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan bagian penelitian selanjutnya.
Remunerasi Remunerasi
- Expanses
Revenue HCROI
− =
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
Blok diagram metodologi penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.2. berikut ini.
Mulai - Penentuan aspek -aspek yag diukur
- Penentuan metode yang tepat untuk menganalisis kondisi aktual
Sasaran Penelitian
` Mengetahui kontribusi atas investasi sumber daya manusia
terhadap tujuan perusahaan
Penetapan Tujuan
Untuk membuat suatu pengukuran kontribusi sumber daya manusia yang dianggap sebagai human capital kepada perusahaan
yang sesuai dan efektif agar dapat diaplikasikan secara optimal .
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
Gambar 4.2. Blok Diagram Metodologi Penelitian
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data 5.1.1. Data Aspek Finansial
