masing-masing negara mempunyai kesamaan dalam melaksanakan pendidikan, pelayanan dan komunikasi.
4. Produktivitas lebih dari sekedar ilmu, teknologi dan teknik-teknik
manajemen, akan tetapi mengandung filosofis dan sikap yang didasarkan pada motivasi yang kuat untuk mencapai mutu kehidupan yang lebih baik.
Menurut Lilik Sudiajeng 2004 :37,pengertian Produktivitas adalah sebagai berikut :
Produktivitas adalah suatu konsep universal yang menciptakan lebih banyak barang dan jasa bagi kehidupan manusia,dengan menggunakan sumber
daya yang serba terbatas. Menurut Ravianto 2001 :102 ,pengertian Produktivitas adalah:
Suatu konsep yang menunjukan adanya kaitan antara output hasil kerja dengan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari seseorang tenaga
kerja,dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari seseorang tenaga kerja,maksudnya bahwa produktivitas seorang tenaga kerja sangat berkaitan
dengan hasil kerja yang diperolah terhadap waktu yang diperlukan. Melihat pendapat-pendapat diatas dapat dikatakan bahwa produktivitas
adalah perbandingan antara hasil suatu pekerjaan pegawai dengan pengorbanan yang telah dikeluarkan.
3.4 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu : 1.
Bersumber Dari Pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
Suatu pekerjan yang membutuhkan banyak gerakan yang dapat mengakibatkan produktivitas kerja yang rendah, oleh karena itu gerakan
dalam melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Mation Study”.Dengan kedua studi tersebut dapat tercipta
gerakan-gerakan yang efektif dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan kerja karyawan.
2. Bersumber Dari Karyawan Itu Sendiri
Semangat dan kegairahan pada karyawan merupakan unsur terpenting dalam mencapai produktivitas yang baik maka adalah baik apabila
pimpinan memperhatikan unsur-unsur penting tersebut, seperti : Gaji yang memadai, kebutuhan karyawan perlu di perhatikan, penempatan karyawan
pada posisi yang tepat. Selain dari kedua sumber diatas, ada faktor-faktor lain yang
mempengaruhi produktivitas kerja dapat dilihat dibawah ini.
a. Pendidikan
Tingkat kecerdasan pegawai dan dosen dapat dilihat dari tingkat pendidikannya.Semakin tinggi tingkat pendidikannya semakin besar
kemungkinan untuk mendapatkan tujuan kejenjang yang lebih baik.Oleh karena itu, pendidikan berhubungan dengan produktivitas karyawan.
b. Motivasi
Pimpinan organisasi perlu mengetahui motivasi kerja dari anggota organisasi karyawan.Dengan mengetahui motivasi itu maka pimpinan
Universitas Sumatera Utara
dapat memberikan dorongan dan semangat kepada karyawan untuk bekerja lebih baik.
c. Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi segala peraturan
yang telah ditentukan. Disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat erat dengan motivasi, kedisiplinan dapat dimulai dengan latihan
menghargai waku dan biaya akan memberikan pengaruh yang positif terhadap produktivitas karyawan. Seperti pada absensi pegawai dan dosen.
Hal ini sangat mempengaruhi produktivitas kerja.
d. Keterampilan
