Personalia Implementasi anggaran sebagai alat pengendalian biaya produksi tahun 2013 : studi kasus pada pertenunan Santa Maria Boro Kalibawang, Yogyakarta.
Tenaga kerja yang bekerja di Pertenunan Santa Maria menjadi 2 golongan: a.
Karyawan Tetap Yaitu karyawan yang telah diangkat oleh perusahaan dan memiliki
hak atas segala fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang berupa: 1
Tunjangan Kesehatan 2
Pension 3
Asuransi Tenaga Kerja untuk kecelakaan kerja dan kematian 4
Gaji Pokok b.
Karyawan Tidak Tetap Yaitu karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan dalam jangka
waktu tertentu. Tenaga kerja ini hanya mendapatkan gaji berupa upah harian berdasarkan hasil produksinya.
2. Proses Penerimaan Tenaga Kerja
Syarat penerimaan karyawan Pertenunan Santa Maria tidak terlalu ketat, karena lulusan SD pun dapat diterima sebagai karyawan. Prioritas
penerimaan bagi karyawan baru adalah mereka yang belum berkeluarga, walaupun tidak menutup kemungkinan bagi mereka yang telah menikah
untuk diterima bekerja dalam perusahaan tersebut. 3.
Sistem Penerimaan Upah Bagi Karyawan a.
Upah bulanan Yaitu upah yang diberikan kepada karyawan bagian kantor dan
administrasi, bagian gudang, bagian penjualan.
b. Upah harian
Yaitu upah yang diberikan kepada karyawan bagian produksi setiap hari.
c. Upah Lembur
Yaitu upah yang diberikan kepada karyawan perusahaan apabila kerja lembur.
4. Hari dan Jam Kerja Karyawan
Hari kerja di Pertenunan Santa Maria adalah Senin – samapi Sabtu serta
libur pada hari Minggu dan hari besar lainnya, dengan pembagian waktu sebagai berikut:
Senin – Jumat
: 07.00 – 14.00 WIB
Sabtu : 07.00
– 14.00 WIB Makan Bersama
: 09.45 – 10.00 WIB
Istirahat : 11.30
– 12.00 WIB 5.
Fasilitas Perusahaan Selain upah, perusahaan juga memberikan jaminan sosial kepada
karyawan sebagai berikut: a.
Tunjangan kesehatan sebesar 100 untuk karyawan dan 50 untuk keluarganya.
b. Asuransi Tenaga Kerja ASTEK berupa: kecelakaan kerja, kematian,
dan tabungan hari tua yang dapat diambil setelah umur 55 tahun.
c. Beras untuk karyawan 10 kg, untuk istri 6 kg, dan untuk anak masing
– masing 3 kilogram dengan jumlah maximal 3 orang anak yang diberikan setiap tanggal 15.
d. Rekreasi dan retret setiap tahun menjelang Natal.
e. Mendapatkan satu stel pakaian kerja tiap tahun.
6. Pemberhentian Karyawan
Pemberhentian karyawan dilakukan apabila karyawan berusia 55 tahun dan juga karena masalah kesehatan tubuh yang tidak memungkinkan lagi
untuk bekerja. Kesehatan karyawan merupakan hal yang penting karena kondisi kesehatan yang kurang baik akan menghambat proses kerja. Ada
juga pemberhentian
karyawan karena
permintaan sendiri
atau mengundurkan diri karena alasan tertentu.