4.2.5. Kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan penilaian prestasi
kerja pegawai
Tantangan dan kesulitan dalam pelaksanaan kegiatan pasti selalu ada, karena tantangan merupakan jalan menuju keberhasilan. Kendala dapat dijadikan pedoman
untuk perbaikan kenerja pegawai selanjutnya. Kinerja pegawai yang tidak baik bukan akhir dari pencapaian tujuan, tetapi ini adalah suatu gambaran bahwa perlu
peningkatan kualitas pegawai. Untuk menyikapi hal ini Dinas harus mengambil kebijakan baru yang dapat mengembalikan kemajuan Dinas.
Adapun kendala-kendala yang dialami dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang
adalah ukuran masing-masing unsur penilaian diukur masih sulit atau belum memenuhi standar, sehingga penilaian cenderung dibuat rata.
4.2.6. Tindak lanjut penilaian prestasi kerja pegawai
Program penilaian prestasi kerja pegawai harus diikuti dengan adanya tindak lanjut penilaian. Setelah hasil penilaian prestasi kerja maka tindakan Dinas
berikutnya yaitu memberikan masukan kepada pegawai. Pegawai yang berprestasi baik akan mendapatkan umpan balik sesuai dengan tingkat prestasi yang dicapai.
Sedangkan bagi pegawai yang berprestasi kurang baik akan selalu ditingkatkan kualitas kerjanya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa tindak lanjut
lanjut yang diberikan kepada pegawai pada satu tahun terakhir, pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipl Kab.semarang belum ada tindak lanjutnya, karena masing-masing pegawai belum memenuhi standar.
Tindak lanjut penilaian prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang yaitu sebagai dokumen bahan pertimbangan
penilaian tahun yang akan datang, sebagai dokumen kelengkapan persyaratan kenaikan pangkat atau golongan, sebagai bahan pertimbangan kenaikan jabatan.
4.3. Pembahasan