sehingga sangat sulit untuk dapat melakukan penilaian secara obyektif. Hal ini menuntut Dinas untuk lebih obyektif dalam melakukan penilaian. Dengan
penilaian prestasi kerja berarti para pegawai mendapat perhatian dari atasannya sehingga mendorong mereka bekerja asalkan proses penilaiannya jujur dan
obyektif serta ada tindak lanjutnya, tindak lanjut penilaian ini memungkinkan pegawai dipromosikan, dikembangkan atau balas jasanya dinaikkan.
Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian Tugas Akhir TA dengan judul
“PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SEMARANG ”.
1.2. Rumusan Masalah
Permasalahan yang akan dibahas penulis, antara lain : 1.
Bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang?
2. Bagaimana tanggapan pegawai terhadap penilaian prestasi kerja pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang? 3.
Faktor-faktor apa saja yang menjadi kendala dalam pelaksanaan penilaian prestasi karja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kab.Semarang?
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai penulis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang. 2.
Untuk mengetahui tanggapan pegawai terhadap penilaian prestasi kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang.
3. Untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kendala dalam pelaksanaan
penilaian prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang dapat diperoleh dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Manfaat Secara Teoritis a
Manfaat bagi penulis Memberikan masukan dan pertimbangan mengenai pelaksanaan
penilaian prestasi kerja pada Dinas Kependudukn dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang serta kendala-kendala yang sering terjadi dan cara
mengatasinya. b
Manfaat bagi instansi
Sebagai masukan dan sumbangan pemikiran khusus pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang agar lebih
meningkatkan dan mengembangkan kinerja karyawannya agar mampu membantu memajukan perusahaan secara maksimal.
2. Manfaat Secara Praktis
a Sebagai pertimbangan dan masukan mengenai pelaksanaan penilaian
prestasi kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang terutama pada mahasiswa Universitas Negeri Semarang.
b Sebagai sumber informasi dan pengetahuan baru bagi penulis mengenai
pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.Semarang.
BAB II LANDASAN TEORI
2.1. Pengertian Penilaian Prestasi kerja
