Tempat dan Waktu Penelitian Desain Penelitian Populasi dan Sampel
kinerja di bawah rata-rata, skala 4 sampai dengan 6 mewakili kinerja rata-rata dan skala 7 sampai dengan 9 mewakili kinerja di atas rata rata.
3. Pengukuran variabel Job Relevant Information menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Kren 1992.Pengukuran variabel ini
menggunakan 10 sepuluh buah pertanyaan dengan skala Likertsatu sampai dengan lima dimana skor terendah poin 1 JRI rendah, sedangkan
skor tinggi poin 4 menunjukkan JRI tinggi. Tabel 1. Kisi-kisi Instrumen Penelitian
No. Variabel Indikator
Nomor Item 1.
Kinerja Manajerial
Perencanaan Investigasi
Pengkoordinasian Evaluasi
Pengawasan Pemilihan staf
Negosiasi Perwakilan
Kinerja secara keseluruhan 1
2 3
4, 5, 6 7
8 9
10 11
No. Variabel Indikator
Nomor Item 2.
Partisipasi Penyusunan
Anggaran a. Keterlibatan manajer
dalam penyusunan anggaran
b. Wewenang manajer dalam penyusunan
anggaran dan berlakunya anggaran
c. Keterlibatan manajer dalam pengawasan
proses penyusunan anggaran
d. Keterlibatan manajer dalam tujuan
pelaksanaan anggaran pada bidang yang
dipimpin 1, 2
3,4,5
6
7
3. Job
Relevant Information
a. Mendapat informasi yang jelas.
b. Mempunyai informasi yang
memadai. c. Memperoleh
informasi yang strategi.
d. Mencari informasi yang tepat.
1, 2
3, 4, 5
6, 7, 8
9, 10