1. Home
  2. Lainnya

Gambaran Umum Objek Penelitian Data Umum Responden

Tabel 8. Ringkasan Statistik Deskriptif Variabel Penelitian N Min Max Mean Std. deviasi Partisipasi Anggaran 155 6 24 17.65 2.727 Kinerja 155 28 81 56.57 10.908 JRI 155 20 40 30.79 3.961 Sumber : hasil SPSS lampiran 5.1 Kuesioner variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran terdiri dari 6 item pernyataan. Pada variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran responden memberikan jawaban yang cukup bervariasi. Nilai minimum6 dan nilai maksimum 24 kemudian mean 17,65 dan standar deviasi 2,727. Kuesioner variabel Job Relevant Information terdiri dari 10 item pernyataan. Responden memberikan jawaban untuk variabelJob Relevant Information JRI dengan cukup bervariasi. Rata-rata jawaban responden sebesar 30,79 dibulatkan 31. Nilai minimum 20 dan nilai maksimum 40 kemudian mean 30,79 serta standar deviasi 3,961. Kuesioner variabel Kinerja Manajerial terdiri dari 9 item pernyataan. Untuk variabel Kinerja Manajerial responden memberikan jawaban yang cukup bervariasi. Berdasarkan perbandingan antara nilai minimum 28 dengan nilai maksimum 81 kemudian mean 56,57 dan standar deviasi 10,908.

D. Distribusi Frekuensi dan Kecenderungan Variabel

Dalam menentukan distribusi frekuensi dan kecenderungan variabel, penelitian ini menggunakan rumus Sturges Sugiyono, 2007: 34-37 seperti di bawah ini: a Menentukan Tabel Distribusi Frekuensi Data Partisipasi Anggaran 1 Menentukan Jumlah Kelas Interval K = 1+ 3,3 Log 155 = 1 + 3,3 2,19 = 1 + 7,227 = 8,227 dibulatkan 8 2 Menentukan Rentang Data Rentang Data = Nilai Maksimum – Nilai Minimum = 24 – 6 = 18 3 Menentukan Panjang Kelas Penentuan Kategori: a Rendah = Tabel 10. Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Partisipasi Anggaran No. Interval Frekuensi Persentase Kategori 1 12 3 1,94 Rendah 2 12 sd 18 91 58,71 Sedang 3 18 61 39,35 Tinggi Sumber: Data primer diolah, 2015 Gambar 2. Gambar Distribusi Kecenderungan Frekuensi Variabel Partisipasi Anggaran Berdasarkan tabel 9, maka dapat diketahui bahwa partisipasi manajer pada kategori rendah sebanyak 3 orang 1,94, kategori sedang sebanyak 91 orang 58,71, dan kategori tinggi sebanyak 61 orang 39,35. Dengan demikian, mayoritas manajer berpartisipasi dalam penyusunan anggaran pada kategori sedang.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information (JRI) Dan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating Pada PDAM Di Propinsi Sumatera Utara

1 84 157

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH: ROTASI PEKERJAAN DAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 16 54

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH: ROTASI PEKERJAAN DAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING

7 89 54

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktu

1 3 13

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 2 7

PENUTUP ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktur di kota Yogyakarta).

0 3 42

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS ANGGARAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS ANGGARAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada

0 1 14

HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL Job Relevant Information Dan Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Kinerja Manajerial.

0 0 15

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manager: Peran Kecukupan Anggaran dan Job-Relevant Information Sebagai Variabel Intervening.

0 1 14

PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN KECUKUPAN ANGGARAN DAN JOB-RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 15