Definisi Lingkungan Kerja Fisik Teori Lingkungan Kerja

36 dengan diberikan kesempatan berprestasi, maka karyawan akan meningkatkan produktivitasnya.

F. Lingkungan Kerja Fisik

1. Definisi Lingkungan Kerja Fisik

Gie 2000 mendefinisikan lingkungan kerja fisik sebagai segenap faktor fisik yang bersama-sama merupakan suatu suasana fisik yang melingkupi suatu tempat kerja. Nitisemito 2001 mendefinisikan lingkungan kerja fisik sebagai segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan misalnya kebersihan, musik dan lain-lain. Menurut Triguno 1999 lingkungan kerja fisik adalah sarana dan prasarana yang ada di tempat karyawan bekerja yang mempengaruhi karyawan didalam menjalankan tugas- tugas yang dibebankan Sedang lingkungan kerja fisik menurut Sedarmayanti 2001 adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung. Kemudian Moekijat 2002 mendefinisikan lingkungan kerja fisik sebagai sesuatu yang berada di sekitar para pekerja yang meliputi cahaya, warna, udara, suara serta musik yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. 37 Dari definisi-definisi tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik adalah keadaan fisik dimana para karyawan menjalankan tugas kewajiban yang mempengaruhinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya sehari-hari.

2. Teori Lingkungan Kerja

Perlengkapan dan mesin-mesin yang dipergunakan dan tata ruang yang diikuti mempengaruhi lingkungan kerja fisik perusahaan pada umumnya, akan tetapi pewngaruh yang lebih besar adalah kondisi-kondisi kerja fisik dalam kondisi-kondisi mana pekerjaan harus dilakukan. Kondisi-kondisi pekerjaan ini harus menyenangkan, enak dan mengakibatkan kebiasaan- kebiasaan pekerjaan yang baik. Untuk memberikan kondisi yang demikian memerlukan perencanaan Moekijat, 2002. Diantara faktor-faktor yang penting dari pada lingkungan kerja fisik dalam kebanyakan perusahaan adalah : penerangan, kebersihan dan warna, udara, suara, dan keamanan Moekijat, 2002. Perencanaan untuk lingkungan fisik tidak dapat dipertimbangkan secara dari pada bidang-bidang perencanaan perusahaan yang penting lainnya. Semua harus dikoordinir dengan seksama Moekijat, 2002. 38

3. Ciri-Ciri dari Lingkungan Kerja Fisik

Dokumen yang terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Pelatihan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Salatiga

0 0 2

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tripilar Betonmas Salatiga

0 0 8

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tripilar Betonmas Salatiga

0 0 2

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara T1 132009082 BAB II

0 0 19

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga T1 802011709 BAB I

0 0 10

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga T1 802011709 BAB IV

0 0 26

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga T1 802011709 BAB V

0 0 2

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga

0 0 17

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Lingkungan kerja fisik sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja karyawan Le Bringin Hotel Salatiga

0 0 13

T1__BAB II Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja di CV. Jaya Manunggal Garment T1 BAB II

0 0 10