kebutuhan fisik dan mental pegawai beserta keluarganya. Usaha yang dilakukan untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar
semangat kerja meningkat adalah melalui program tunjangan kinerja. Jadi pemberian tunjangan kinerja ini diharapkan dapat membentuk kondisi
yang membuat pegawai lebih termotivasi dalam kinerjanya dalam bekerja. Karena motivasi pegawai tak kalah lebih pentingnya dalam memberikan kontribusi
terhadap suatu institusi. Motivasi merupakan kemauan untuk memberikan upaya lebih untuk meraih tujuan institusi, khususnya IAIN Raden Intan Lampung
sesudah dilaksanakannya tunjangan kinerja diharapkan lebih memberi motivasi, kedisiplinan, peningkatan kinerja yang lebih baik.
D. Identifikasi Masalah
Dengan latar belakang yang telah dijelaskan di atas, penulis mengidentifikasi masalah-masalah yang ada dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Bagaimana kinerja Karyawan IAIN Raden Intan Lampung sebelum
adanya tunjangan kinerja, apakah kinerja karyawan IAIN Raden Intan Lampung sebelum adanya tunjangan kinerja sudah memiliki kinerja yang
baik. 2.
Dengan adanya tunjangan kinerja, apakah kinerja karyawan IAIN Raden Intan Lampung mengalami peningkatan.
3. Bagaimana kinerja sebelum dan sesudah Karyawan IAIN Raden Intan
Lampung dalam Perspektif Ekonomi Islam.
E. Batasan Masalah
Agar penelitian ini lebih terarah, terfokus, dan tidak meluas, penulis membatasi penelitian pada kinerja karyawan IAIN Raden Intan Lampung sebelum
dan sesudah adanya tunjangan kinerja dan kinerja karyawan IAIN Raden Intan Lampung dalam Perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini difokuskan pada
karyawan IAIN Raden Intan Lampung.
F. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan diatas, maka yang menjadi permasalahannya adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana kinerja Pegawai Negeri Sipil sebelum adanya tunjangan
kinerja dalam Perspektif Ekonomi Islam? 2.
Bagaimana kinerja Pegawai Negeri Sipil sesudah adanya tunjangn kinerja dalam Perspektif Ekonomi Islam?
G. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil sebelum dan sesudah
adanya tunjangan kinerja. b.
Untuk mengetahui kinerja pegawai dalam Persfektif Ekonomi Islam. 2.
Manfaat Penelitian a.
Secara teoritis, penelitian ini dapat menambah wacana disiplin ilmu dan menambah keilmuan khususnya yang berkaitan dengan kinerja
Pegawai Negeri Sipil sebelum dan sesudah tunjangan kinerja dalam Perspektif Ekonomi Islam.
b. Secara praktis, hasil penelitian ini juga dapat diharapkan dapat
menambah literatur serta referensi yang dapat dijadikan sebagai bahan informasi bagi mahasiswa yang akan mengambil permasalah serupa.
H. Metode Penelitian 1.
