h Kepemimpinan, yaitu kemampuan untuk mempengaruhi orang lain
sehingga dapat diarahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas.
53
Sedangkan menurut Peraturan Kementerian Agama Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 menyangkut Penilaian Kinerja Pegawai
yang tercantum pada pasal 8 i penilaian kinerja pegawai didasarkan pada kehadiran kerja dan capaian kinerja pegawai, ii penilaian capaian kinerja
pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dilakukan berdasarkan kontrak kinerja yang telah disepakati antara atasan langsung dengan
pegawai yang bersangkutan, dan; iii penilaian kinerja pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat 2 dilakukan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
54
C. Tunjangan Kinerja 1. Pengertian Tunjangan Kinerja
Menurut kamus besar bahasa Indonesia yang diterbitkan tahun 2008, tunjangan kinerja adalah berupa pemberian hadiah penghargaan
atau jasa, bayaran, imbalan atau kompensasi atau upah.
55
Tunjangan kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan
dari Prestasi Kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan
53
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS
54
Peraturan Kementerian Agama Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Kementerian Agama
55
Departemen Pendidikan Nasional, Op Cit, h. 1163
jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah.
56
Menurut Menpan tunjangan kinerja dimaksud untuk mendorong Sumber Daya Manusia SDM untuk bertumbuh menjadi manusia
berkualitas, memelihara SDM yang produktif sehingga tidak pindah ke sektor swasta dan membentuk SDM dengan perilaku yang berorientasi
pada pelayanan serta mengurangi tindak Korupsi, Kolusi dan Nepotisme KKN. Selain itu, tunjangan kinerja diharapkan dapat menciptakan
persaingan positif antara pegawai, akan terlihat sekali mana pegawai yang benar-benar rajin, mana yang mengikuti arus saja, mana pegawai yang
pemalas, mana pegawai yang rajin bekerja, mana yang tidak rajin bekerja dan seterusnya, sehingga akan terpacu suasana dan bersemangat untuk
membangun dan mengembangkan diri.. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design
Reformasi Birokrasi 2010-2025 mengamanatkan seluruh Kementerian atau Lembaga dan Pemerintah Daerah yang melaksanakan reformasi birokrasi
diberikan penghargaan dalam bentuk tunjangan kinerja. Tunjangan kinerja merupakan fungsi dari keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi dan
diharapkan dananya bersumber dari efisiensi atau optimalisasi pagu anggaran belanja Kementerian atau Lembaga dan Pemerintah Daerah dan
peningkatan penerimaan yang dihasilkan. Tunjangan kinerja diberikan
56
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 83 Tahun 2013
secara bertahap sesuai kemajuan, keberhasilan atau capaian pelaksanaan reformasi birokrasi seperti Pegawai Negeri Sipil. Besaran tunjangan
kinerja yang diberikan kepada kementerian atau lembaga tersebut bervariasi tergantung pada tingkat capaian reformasi birokrasi instansi
masing-masing. Agar terdapat kesenggangan dalam pemberian besaran tunjangan kinerja Pegawai Negeri yang adil dan layak yang sesuai dengan
bobot pekerjaan dan tanggung jawab serta tingkat indeks kamahalam daerah dimana Pegawai Negeri tersebut bekerja, dan untuk memacu
produktifitas serta menjamin kesejahteraan Pegawai Negeri. Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 Tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai Negeri yang merupakan fungsi
dan keberhasilan pelaksana reformasi birokrasi dan didasarkan pada capaian kinerja Pegawai Negeri tersebut yang sejalan dengan capaian
kinerja organisasi dimana Pegawai Negeri tersebut bekerja.
57
Secara teoritis dapat dibedakan dua tunjangan kinerja, yaitu yang mengacu kepada teori Karl Mark dan yang mengacu kepada teori Neo-
klasik. Kedua teori tersebut masing-masing memiliki kelemahan. Oleh karena itu, sistem pengupahan yang berlaku dewasa ini selalu berada
diantara dua sistem tersebut. Berarti bahwa tidak ada satupun pola yang dapat berlaku umum. Yang perlu dipahami bahwa pola manapun yang
57
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011
akan dipergunakan seyogianya disesuaikan dengan undang-undang dan peraturan pemerintah mengenai tunjangan kinerja masing-masing
institusiorganisasi dan mengacu kepada rasa keadilan bagi kedua belah pihak institusi dan karyawan.
Adapun ciri-ciri pegawai yang produktif menurut Dale Timpe dalam Husein Umar adalah:
1. Cerdas dan dapat belajar dengan relatif cepat.
2. Kompeten secara profesional.
3. Kreatif dan inovatif.
4. Memahami pekerjaaan.
5. Belajar dengan cerdik, menggunakan logika, efisien, tidak
mudah macet dalam pekerjaan. 6.
Selalu mencari perbaikan-perbaikan, tetapi tahu kapan harus terhenti.
7. Dianggap bernilai oleh atsannya.
8. Memiliki catatan prestasi yang baik.
9. Selalu meningkatkan diri.
58
Tunjangan kinerja
idealnya memang
ditujukan untuk
meningkatkan produktifitas dan kedisiplinan serta mengubah budaya kerja pegawai. Hal tersebut tidaklah mudah, penerapan tunjangan memerlukan
pengawasan atasan langsung dalam menilai kinerja pegawai di bawahnya.
58
Husein Umar, Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2005, h. 13
Jika tidak maka banyak pegawai yang “mencari – cari” cara untuk mendapatkan tunjangan kinerja tersebut.
Tim penilai dan pengawas kinerja harus dapat menerapkan aspek –
aspek penilaian kinerja secara objektif. Aspek – aspek penilaian kinerja
yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja menurut hasil studi Lazer dan Wikstrom yaitu:
1. Kemampuan teknis, yaitu kemampuan menggunakan pengetahian
metode, teknis, dan peralatan yang dipergunakan untuk melaksanakan tugas serta pengalaman dan pelatihan yang
diperolehnya.
2. Kemampuan konseptual, yaitu kemampuan untuk memahami
kempleksitas perusahaan dan penyesuaian bidang gerak dari unit masing-masing ke dalam bidang operasional perusahaan secara
menyeluruh, yang pada intinya individual tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan.
3. Kemampuan hubungan interpersonal, yaitu antara lain kemampuan
untuk bekerja sama dengan orang lain, memotivasi karyawan, melakukan negosiasi, dan lain-lain.
59
2. Dasar Hukum Tunjangan Kinerja
