Pengujian Reliabilitas Pengujian Instrumen

Pratiwi Wulandari, 2013 Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pikiran Rakyat Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 3 0,885 0,361 VALID 4 0,824 0,361 VALID 5 0,728 0,361 VALID 6 0,856 0,361 VALID 7 0,910 0,361 VALID 8 0,417 0,361 VALID 9 0,900 0,361 VALID 10 0,780 0,361 VALID 11 0,788 0,361 VALID 12 0,828 0,361 VALID 13 0,404 0,361 VALID 14 0,801 0,361 VALID 15 0,771 0,361 VALID Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Pengujian validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan terhadap 30 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat kebebasan df n-2 yaitu 30-2=28, sehingga diperoleh nilai sebesar 0,361. Dari tabel 3.7, tabel 3.8, dan tabel 3.9 dapat terlihat bahwa setiap item pertanyaan dalam kuesioner dapat dikatakan valid, karena setiap item pertanyaan memiliki lebih besar daripada . Artinya, pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner dapat dijadikan alat ukur apa yang hendak diukur.

3.6.2 Pengujian Reliabilitas

Setelah uji validitas, langkah selanjutnya yang dilakukan adalah uji reliabilitas. Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah alat pengumpul data tersebut menunjukkan tingkat ketepatan, tingkat keakuratan, kestabilan atau konsistensi dalam mengungkap gejala tertentu dari sekelompok individu walaupun dilaksanakan dalam waktu berbeda. Menurut Suharsimi Arikunto Pratiwi Wulandari, 2013 Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pikiran Rakyat Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 2010:221, reliabiltas menunjuk pada suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Instrumen yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya. Reliabel artinya adalah dapat dipercaya. Tujuan Reliabelitas adalah untuk suatu pengertian bahwa instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Reliabilitas mempunyai dua jenis yaitu reliabilitas eksternal jika ukuran atau kriteriumnya berada diluar instrumen dan reliabilitas internal jika perhitungan dilakukan berdasarkan data dari instrumen tersebut. Ada dua cara untuk menguji reliabilitas eksternal suatu instrumen yaitu dengan teknik paralel dan teknik ulang, sedangkan reliabilitas internal diperoleh dengan cara menganalisis data dari hasil pengetesan. Untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya merupakan rentangan antara beberapa nilai misal : 0-100 atau 0-10 atau yang terbentuk skala misal : 1-3, 1-5 atau 1-7 dan seterusnya maka digunakan rumus Alpha Croanbach sebagai berikut : ∑ Suharsimi Arikunto, 2010 : 239 Keterangan : = Reliabilitas Instrumen k = Banyaknya butir pertanyaan atau banyakya soal ∑ = Jumlah varian butir = Varian total Rumus variansnya adalah : Pratiwi Wulandari, 2013 Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pikiran Rakyat Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu ∑ ∑ Suharsimi Arikunto 2010 :227 Keterangan : = Harga varians total ∑ = Jumlah kuadrat skor total ∑ = Jumlah kuadrat dari jumlah skor total N = Jumlah responden Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut :  Jika , berarti item pertanyaan dikatakan reliabel  Jika ≤ , berarti item pertanyaan dikatakan tidak reliabel Tabel 3.10 Hasil Pengujian Reliabilitas No Variabel Keterangan 1 Motivasi 0,944 0,361 Reliabel 2 Lingkungan Kerja Non Fisik 0,916 0,361 Reliabel 3 Kinerja 0,954 0,361 Reliabel Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 Berdasarkan jumlah angket yang diuji kepada 30 responden dengan tingkat signifikansi 0,5 dan derajat kebebasan df n-2 30-2=28 maka dapat dinilai sebesar 0,361. Hasil uji reliabilitas variabel , variabel dan variabel Y dengan menggunakan bantuan program SPSS 18.0 for windows pada tabel 3.10 menunjukkan bahwa skor lebih besar dibandingkan dengan , sehingga ketiga variabel tersebut dinyatakan reliabel. Pratiwi Wulandari, 2013 Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pikiran Rakyat Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

3.6.3 Uji Normalitas