Karakteristik Responden Analisis Deskriptif

a. Karakteristik Responden

Karakteristik responden yang diamati dalam penelitian ini meliputi: jenis kelamin, usia, dan pendidikan. Deskripsi karakteristik responden disajikan sebagai berikut: 1 Jenis Kelamin Deskripsi karakteristik karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta berdasarkan jenis kelamin disajikan pada tabel di bawah ini: Tabel 9. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-Laki 92 57,5 Perempuan 68 42,5 Jumlah 160 100,0 Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 92 orang 57,5 dan karyawan dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 68 orang 42,5. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta berjenis kelamin laki- laki 57,5. 2 Usia Deskripsi karakteristik karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta berdasarkan usia disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 10. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia Usia Frekuensi Persentase 25-35 tahun 70 43,8 36-45 tahun 52 32,5 46-55 tahun 38 23,8 Jumlah 160 100,0 Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta yang berusia antara 25-35 tahun sebanyak 70 orang 43,8, karyawan yang berusia antara 36-45 tahun sebanyak 52 orang 32,5, dan karyawan yang berusia antara 46-55 tahun sebanyak 38 orang 23,8. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakartaberusia antara 25-35 tahun 43,8. 3 Pendidikan Deskripsi karakteristik karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakartaberdasarkan pendidikan terakhir disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 11. Karakteristik Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase D3 65 40,6 S1 93 58,1 Pascasarjana 2 1,3 Jumlah 160 100,0 Sumber: Data Primer 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakartayang berpendidikan D3 sebanyak 65 orang 40,6, karyawan yang berpendidikan S1 sebanyak 93 orang 58,1, dan karyawan dengan tingkat pendidikan terakhir Pascasarjana sebanyak 2 orang 1,3. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas yang menjadi karyawan Bank Tabungan Negara Yogyakarta berpendidikan S1 58,1.

b. Deskripsi Kategori Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BPR Tawangmangu Jaya.

0 3 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 20

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta.

1 4 132

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9