5. Mengembangkan potensi sumber daya manusia dan memfasilitasi
perpindahan penduduk untuk memenuhi kebutuhan pengembangan pemukiman transmigrasi yang berwawasan lingkungan.
6. Mengembangkan masyarakat dan kawasan transmigrasi yang sejahtera
untuk mendukung pengembangan daerah. 7.
Meningkatkan kualitas perencanaan dan sistem informasi ketenagakerjaan dan transmigrasi.
8. Meningkatkan dan mengembangkan sumber daya manusia yang
berkompeten dilindungi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara.
C. Tujuan Dan Sasaran Perusahaan a. Tujuan Perusahaan
Untuk merealisasikan Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara, maka tujuan yang akan dicapai adalah sebagai berikut :
1. Menetapkan komitmen personil dilingkungan Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara kepada keberhasilan pelaksanaan tugas secara maksimal dan berkualitas.
2. Meningkatkan perencanaan dan pengendalian program ketenagakerjaan
dan transmigrasi. 3.
Meningkatkan penyajian informasi ketenagakerjaan dan ketransmigrasian. 4.
Meningkatkan kompetensi dan produktifitas ketenagakerjaan.
Universitas Sumatera Utara
5. Meningkatkan penanggulangan pengangguran dan perluasan kesempatan
kerja. 6.
Meningkatkan jumlah perusahaan yang melakukan mekanisme dan hubungan industrial yang harmonis.
7. Meningkatkan jumlah pengusaha dan pekerja yang melaksanakan
peraturan ataupun norma ketenagakerjaan. 8.
Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. 9.
Meningkatkan kualitas penyimpanan pemukiman pengerahan, fasilitas perpindahan dan penempatan transmigrasi.
10. Meningkatkan kualitas sosial budaya, pengembangan usaha ekonomi dan
investasi kawasan transmigran dan pelatihan transmigrasi.
b. Sasaran Perusahaan
Untuk mewujudkan tujuan yang telah diuraikan, yang merupakan penjabaran dan langkah untuk penerapan Visi dan Misi, serta memberikan fokus
terhadap program, kegiatan dan alokasi sumber daya organisasi, maka sasaran yang perlu dicapai selama 5 tahun adalah sebagai berikut:
1. Para pegawai memiliki ilmu pengetahuan dan keterampilan yang sesuai
dengan kepentingan pelaksanaan tugas, mampu melaksanakan tugas yang berkembang secara berkualitas yang didukung sikap dan moral yang
berorientasi pada tugas.
Universitas Sumatera Utara
2. Masyarakat mengerti dan memahami dunia ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian dengan menyajikan informasi ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang akurat dan up to date.
3. Program ketenagakerjaan ketransmigrasian dapat terlaksana dengan
perencanaan ketenagakerjaan dan transmigrasi yang sistematis, terkendali, terpadu dan berkesinambungan.
4. Tenaga kerja yang akan memasuki dunia kerja dan yang terkait dengan
hubungan kerja memiliki kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi. 5.
Masyarakat pengusaha dan pekerja memahami pentingnya produktifitas untuk peningkatan kesejahteraan.
6. Terbukanya informasi kesempatan kerja dalam negeri dan luar negeri
dengan adanya penyuluhan jabatan dan pelayanan penempatan serta informasi pasar kerja.
7. Terciptanya lapangan kerja baru dalam rangka penanggulangan
pengengguran melalui pemanfaatan teknologi tepat guna, pendayagunaan tenaga kerja dan penciptaan wirausaha baru serta pengendalian
penggunaan tenaga kerja asing pendapat dalam rangka ahli teknologi. 8.
Antisipasi gejolak hubungan industrial dengan menumbuh kembangkan lembaga Bipartite agar tercipta hubungan yang harmonis antara pekerja
dan pengusaha. 9.
Penanganan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara cepat dan tepat dengan mekanisme yang diatur oleh peraturan perundang-
undangan dan ketentuan yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
10. Pekerja menerima upah yang layak sesuai kondisi perkembangan
perekonomian daerah dengan mekanisme ketentuan yang berlaku sehingga kesejahteraan pekerja dan purna kerja dapat meningkat.
11. Pekerja dapat perlindungan dalam melakukan hubungan kerja maupun
diluar hubungan kerja sesuia peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang menyangkut norma, kesehatan dan keselamatan kerja.
12. Penanganan mobilitasi akibat adanya gejolak sosial atau bencana alam
dengan pengerahan dan penempatan ke suatu pemukiman transmigrasi yang dapat berkembang.
13. Pembangunan kawasan transmigrasi yang layak huni, layak usaha, layak
berkembang, layak lingkungan sesuai dengan sosial budaya masyarakat yang aman, tertib, dan sejahtera.
14. Mantapnya motivasi dan peranan warga transmigran untuk menerapkan
ilmu pengetahuan dan teknologi. 15.
Meningkatkan operasional, pengelolaan dan pengadilan potensi ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
16. Menyelaraskan program pembangunan daerah dengan program
Pembangunan Nasional bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian di tingkat Provinsi dengan Kabupatenkota.
D. Struktur Organisasi
