a. Administrasi.
b. Penelitian, perencanaan dan penilaian.
c. Hubungan dan pengawasan perburuhan.
d. Tenaga kerja.
Dengan tugas memimpin pelaksanaan tugas Departemen Perburuhan dalam bidang tenaga kerja yang meliputi urusan pengerahan, penyaluran dan
penempatan tenaga kerja, latihan kerja serta pembinaan buruh dan pimpinan perusahaan.
V. Masa Orde Baru
Berdasarkan Keputusan Presiden Kabinet Ampera tanggal 3 Nopember 1966 No. 75uKep111966 tentang Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas
Departemen Tenaga Kerja mempunyai seorang sekretaris jenderal sebagai unsur pembina umum administratif yang merupakan unsur pembantu pimpinan
departemen. Kemudian 2 direktur jenderal sebagai unsur pembinaan teknis yang merupakan pelaksanaan utama departemen masing-masing untuk urusan
pembinaan dan tenaga.
B. Visi Dan Misi Perusahaan a. Visi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara mempunyai visi dalam pelaksanaan kegiatan, adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
“Terwujudnya Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang Sejahtera” makna yang terkandung dalam visi tersebut adalah :
1. Terwujudnya tenaga kerja kompeten dan produktif.
2. Terwujudnya penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja.
3. Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan
berkeadilan. 4.
Terwujudnya perlindungan tenaga kerja. 5.
Terwujudnya kesejahteraan pekerja dan purna kerja. 6.
Terwujudnya penataan persebaran penduduk yang serasi, seimbang dan sejahtera.
b. Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara
Untuk merealisasikan visi dan memberikan arah serta tujuan yang akan diwujudkan maupun memberikan fokus terhadap program dan kegiatan yang
dilaksanakan, maka misi Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan produktivitas tenaga
kerja. 2.
Menentukan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja. 3.
Meningkatkan dan mengembangkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan serta kesejahteraan pekerja dan purna kerja.
4. Meningkatkan dan mengembangkan perlindungan ketenagakerjaan dan
menciptakan suasana yang nyaman dan produktif.
Universitas Sumatera Utara
5. Mengembangkan potensi sumber daya manusia dan memfasilitasi
perpindahan penduduk untuk memenuhi kebutuhan pengembangan pemukiman transmigrasi yang berwawasan lingkungan.
6. Mengembangkan masyarakat dan kawasan transmigrasi yang sejahtera
untuk mendukung pengembangan daerah. 7.
Meningkatkan kualitas perencanaan dan sistem informasi ketenagakerjaan dan transmigrasi.
8. Meningkatkan dan mengembangkan sumber daya manusia yang
berkompeten dilindungi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara.
C. Tujuan Dan Sasaran Perusahaan a. Tujuan Perusahaan
