keterampilan yang lebih tinggi, merasa kemampuan yang dimilikinya kurang dimaksimalkan dalam pelaksanaan kerja, karena beban kerja yang tidak
terlalu berat. Berdasarkan golongan karyawan
Karyawan dengan golongan lebih rendah memiliki komitmen terhadap kerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang bergolongan tinggi. Kondisi ini lebih
disebabkan karyawan dengan golongan tinggi merasa memiliki kemampuan dan pengalaman melebihi beban kerja yang ada sehingga membutuhkan
suasana dan tantangan kerja baru, yang dapat meningkatkan kemampuannya.
Berdasarkan DepartemenBagian Secara umum komitmen karyawan pada seluruh departemenbagian tergolong
lemah. Kondisi pada seluruh departemen tidak terlalu jauh berbeda, dimana hanya bagian Pelayanan Pos dan Pembinaan Jaringan yang memiliki komitmen
kerja yang sangat lemah. Tingkat rutinitas kerja yang tinggi dengan beban kerja yang ringan menyebabkan karyawan cukup bekerja pada taraf standar,
dan tidak membutuhkan pengerahan kemampuan terbaik.
5.1.5.2 Variabel Komitmen terhadap Rekan Kerja
Komitmen karyawan PT Pos Indonesia terhadap rekan kerja tergolong sangat lemah. Hal ini disebabkan oleh tuntutan kerja yang lebih mengarah
kepada prestasi individu, dimana penilaian prestasi kerja yang dilakukan hanya berpatokan kepada prestasi individu. Hasil kerja suatu tim atau
kelompok kurang mendapat perhatian dan terabaikan, padahal cukup sering suatu tugas harus dikerjakan oleh satu tim atau kelompok. Kondisi ini
tentunya akan berdampak buruk bagi kinerja perusahaan.
Berdasarkan tingkat pendidikan Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka semakin rendah tingkat
ketergantungannya dengan rekan kerja. Bisa dikatakan pada perusahaan ini tingkat pendidikan mewakili tingkat ego karyawan. Karyawan dengan tingkat
pendidikan rendah akan lebih solider, karena beban kerja mereka secara fisik lebih berat, dan tidak ada rasa sungkan dan malu untuk meminta bantuan.
Karena peluang dan kesempatan promosi yang ada kecil, maka tidak ada pikiran yang melihat rekan senasibnya sebagai penghalang karier. Kondisi ini
sangat berbeda dengan karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, dan bisa dikatakan bertolak belakang.
Berdasarkan golongan karyawan Seluruh karyawan dari golongan 1 sampai dengan 3 memiliki pandangan yang
sama mengenai komitmen terhadap rekan kerja. Fenomena yang ada adalah bahwa mereka akan merasa bersaing dan harus memenangkan persaingan
dengan rekan kerja yang memiliki golongan yang sama dengan mereka. Kondisi ini diakibatkan struktur organisasi yang berbentuk piramida. Dengan
jumlah karyawan segolongan yang banyak sedangkan peluang untuk promosi kenaikan pangkat mengecil, mengakibatkan rendahnya komitmen karyawan
terhadap rekan kerjanya. Berdasarkan DepartemenBagian
Secara umum komitmen karyawan pada seluruh departemenbagian tergolong lemah. Perbedaan terlihat pada bagian TuranPos dimana komitmen karyawan
terhadap rekan kerja tergolong kuat. Kondisi ini disebabkan oleh kecilnya jumlah karyawan dalam bagian ini, yaitu 10 orang, dan jenis tugas yang
diemban bagian ini lebih menitikberatkan pada kerjasama kelompok, karena sifatnya evaluatif dan analitis.
5.1.5.3 Variabel Komitmen terhadap Perusahaan
