5.1.2.1 Pembahasan Analisis Faktor Variabel Manifes Variabel Dependen
Komitmen Karyawan
Variabel dependen komitmen karyawan memiliki 3 buah variabel laten, yaitu komitmen terhadap kerja, komitmen terhadap rekan kerja, dan
komitmen terhadap perusahaan.
5.1.2.1.1 Variabel Laten Komitmen Terhadap Kerja
Variabel laten komitmen terhadap kerja dibentuk dari 3 variabel manifes. Berikut ini akan dijabarkan ketiga buah variabel manifes yang
menggambarkan komitmen karyawan terhadap kerja sesuai dengan urutan bobot faktornya, yaitu :
Berusaha meningkatkan keterampilan kerja.
Berusaha memberikan kemampuan terbaik.
Karyawan menyukai pekerjaannya.
Dari ketiga variabel manifes ini, komitmen karyawan terhadap kerja paling dipengaruhi dan dapat ditunjukkan oleh ada atau tidaknya inisiatif
karyawan untuk meningkatkan keterampilan kerjanya, dengan bobot faktor 0,928. Hal ini memperlihatkan bahwa inisiatif untuk berupaya meningkatkan
keterampilan kerja dapat menunjukkan komitmen karyawan terhadap kerjanya.
Nilai rata-rata dari keseluruhan variabel ini adalah 2.17 dengan standar deviasi sebesar 0,8333. Nilai ini menunjukkan lemahnya komitmen karyawan
terhadap kerja, sedangkan tingkat kesepakatan responden terhadap komitmen mereka terhadap kerja cukup baik.
Tingkat keandalan alat ukur yang ditunjukkan oleh ketiga variabel manifes ini adalah 0,8314. Hal ini menunjukkan bahwa alat ukur yang
digunakan memiliki tingkat ketepatan, kemantapan, dan homogenitas yang cukup memadai untuk menjaga mutu dari penelitian ini.
5.1.2.1.2 Variabel Laten Komitmen Terhadap Rekan Kerja
Variabel laten komitmen terhadap rekan kerja dibentuk dari 2 variabel manifes. Berikut ini akan dijabarkan kedua buah variabel manifes yang
menggambarkan komitmen karyawan terhadap rekan kerja sesuai dengan urutan bobot faktornya, yaitu :
Adanya persaingan kerja yang sehat.
Saling mendukung dalam pelaksanaan tugas.
Dari kedua variabel manifes ini, komitmen karyawan terhadap rekan kerja paling dipengaruhi oleh adanya persaingan kerja, dengan bobot faktor
0,926. Hal ini memperlihatkan bahwa adanya persaingan dalam kerja akan sangat mempengaruhi komitmen karyawan terhadap rekan kerjanya.
Nilai rata-rata dari keseluruhan variabel ini adalah 2.51 dengan standar deviasi sebesar 0,955. Nilai ini menunjukkan lemahnya komitmen karyawan
terhadap rekan kerja, sedangkan tingkat kesepakatan responden terhadap komitmen mereka terhadap rekan kerja cukup baik.
Tingkat keandalan alat ukur yang ditunjukkan oleh kedua variabel manifes ini adalah 0,8715. Hal ini menunjukkan bahwa alat ukur yang
digunakan memiliki tingkat ketepatan, kemantapan, dan homogenitas yang cukup memadai untuk menjaga mutu dari penelitian ini.
5.1.2.1.3 Variabel Laten Komitmen Terhadap Perusahaan
Kategori