Gambaran Umum Obyek Penelitian 1. Sejarah singkat dan perkembangan PT. Air Mancur

xlvi Indeks-indeks yang digunakan untuk menguji kelayakan sebuah model dapat diringkas dalam tabel berikut ini: Goodness-of-fit Indices Goodness-of-fit Indices Cut-off Value Chi-square 2  Diharapkan kecil Significance Probability p 05 ,  CMINDF 00 , 2  GFI 90 ,  AGFI 90 ,  TLI 90 ,  CFI 90 ,  RMSEA 08 ,  Sumber: Ferdinand 2002, Ghozali 2004

b. Analisis koefisien jalur

Analisis ini dilihat dari signifikansi besaran regression weight model. Kriteria bahwa jalur yang dianalisis signifikan adalah apabila memiliki nilai C.R  nilai t tabel. Pedoman umum nilai t tabel untuk sampel lebih besar dari 100 dengan level signifikasi 5 adalah + 1,96 Ghozali dan Fuad, 2005.

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian 1. Sejarah singkat dan perkembangan PT. Air Mancur

xlvii PT. Air Mancur merupakan salah satu perusahaan jamu yang terbesar di Indonesia. Pertama kali PT. Air Mancur merupakan suatu usaha rumah atau home industri. Pada awalnya perusahaan ini mula-mula dirintis pada tanggal 23 maret 1963 oleh Lambertus Wono Santoso, Rudi Hendrotanoyo, dan Kimun Ongkosanjoyo yang berlokasi di sebuah rumah sewa yang terletak di kampung Pucang Sawit. Perusahaan PT. Air Mancur pertama kali hanya memiliki tenaga kerja yang terbatas yaitu 11 orang pekerja dan dengan di Bantu dengan alat sederhana dan sangat tradisional yaitu bekerja dengan menggunakan alu dan lumping. Hasil produksi tersebut diberikan nama Air Mancur dan dipasarkan ke Jakarta. Nama air mancur didapat saat LW. Santoso memasarkan hasil produksinya ke jakarta, ia melihat ada air mancur di Jalan Thamrin yang kemudian muncul ide untuk memberi nama Air Mancur pada hasil produksinya. Setelah adanya perkembangan usaha, perusahaan ini mulai dapat menyewa sebuah pabrik lengkap dengan mesin gilingnya yaitu pabrik bekas penggilingan gaplek yang berlokasi di desa Cubluk, Wonogiri yang masyarakat sekitar dikenal dengan nama Seng. Tepat pada tanggal 23 Desember 1963 perusahaan yang hanya sebuah home industri berubah menjadi sebuah perusahaan yang berbentuk persero terbatas dengan nama PT. Air Mancur yang berkedudukan di Wonogiri, dengan akta notaris Ton Sice di Semarang No.65 serta akte pembetulan No.56 yang di keluarkan tanggal 5 Juli 1964 dengan pembagian tugas : 1 Bapak LW. Santoso membidangi bagian pemasaran. 39 xlviii 2 Bapak Rudi Hendrotanoyo membidangi bagian administrasi, organisasi dan pemegang mutu. 3 Bapak Kim Ongkosanjoyo membidangi bagian produksi penggilingan. Pada tanggal 1 Januari 1964 seluruh bagian produksi PT. Air Mancur dipindah dari, pucang sawit ke Wonogiri. Dan dengan lokasi baru tersebut tenaga bertambah menjadi 20 orang dan peralatan sedikit demi sedikit diganti dengan mesin dan hasil produksi jamu PT. Air Mancur mulai diminati masyarakat. Dalam perkembangan PT. Air Mancur banyak mengalami berbagai hambatan. Misal pada tahun 1966 PT. Air Mancur mengalami tantangan yang hampir membuat perusahaan gulung tikar atau bangkrut. Hal ini disebabkan adanya gerakan 30 September PKI, yang mengakibatkan kondisi politik dan ekonomi Indonesia mengalami gangguan dan berpengaruh terhadap perusahaan yang sedang berkembang menjadi terhambat salam beroperasi untuk menyebarkan produk-produknya ke berbagai wilayah di Indonesia. Berkat kegigihan LW. Santoso yang pada waktu itu diberikan kepercayaan untuk mengemudikan jalannya roda perusahaan dan dibantu kerja keras serta keuletan segenap karyawan perusahaan PT. Air Mancur kemudian berhasil lolos dan dapat bertahan dari cobaan dan tantangan tersebut. Mulai pada saat itu tahun berganti dengan tahun PT. Air Mancur mengalami perkembangan usaha yang sangat pesat. Produk-produknya mulai diminati dan dikenal masyarakat Indonesia. Selanjutnya pada tahun 1974 PT. Air Mancur membangun sebuah pabrik baru yang terletak di sebelah utara palur tepatnya di desa Tegalrejo xlix Dagen Jaten Kabupaten Karanganyar atau sering disebut dengan Jalan Raya Solo-Sragen Km.7. Sampai pada tahun 2009 PT. Air Mancur memiliki enam unit kerja antara lain: 1 Wonogiri ada dua lokasi. a Di Jalan Palem No. 51-53 Wonogiri sebagai tempat pengolahan produk makanan dan minuman. b Disalak giripurwo wonogiri sebagai tempat produksi. 2 Jajar Laweyan Solo sebagai tempat pengolahan bahan baku, logistik. 3 Palur Karanganyar sebagai proses pengolahan jamu serbuk dan obat luar .dalam bentuk padat , labolatorium dan kantor pusat. 4 Klampisan Wonogiri sebagai pengolahan produk jamu ekstrak. 5 Jetis sebagai tempat pengolahan produk kosmetik. 6 Cecep sebagai tempat proses pengemasan jamu serbuk dan obat luar dalam bentuk padat. PT. Air Mancur memiliki 3 divisi yaitu : 1. Divisi Jamu a. Jamu serbuk : Palur, Cecep, Jajar dan Salak. b. Jamu ekstrak : Klamipiasan. 2. Divisi kosmetik berlokasi di Jetis. 3. Divisi makanan dan minuman berlokasi Palem Wonogiri.

2. Visi, Misi dan Tujuan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON

0 3 70

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

0 4 77

PENGARUH TASK CONFLICT PADA KEPUASAN KERJA DENGAN RELATIONSHIP CONFLICT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar)

1 7 75

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAG

0 3 14

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Di Pt Pelita Tomangmas Karanganyar.

0 4 17

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

Pengaruh Stres Kerja pada Keinginan Berpindah ke Divisi Lain dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi.

0 0 19

PERAN MEDIASI KEPUASAN DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA RELAWAN BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN SUKOHARJO).

0 0 14

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA GURU TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 1 16