xxxvi
1. Variabel Independen
Variabel independen dalam penelitian ini adalah Konflik peran yang dapat diartikan sebagai keadaan dimana seorang individu memiliki peran
yang berbeda dalam satu waktu yang sama. Peran tersebut memberikan tekanan kepada individu karena adanya perbedaan kepentingan antar peran
yang didapatkan oleh individu tersebut. Konflik peran diukur dengan pertanyaan yang dikembangkan oleh penelitian Onyemah 2008. Lima
pertanyaan diajukan untuk mengukur konflik peran dengan skala likert 5 poin 5 = sangat setuju, 4 = setuju, 3 = netral, 2 = tidak setuju, 1 = sangat
tidak setuju.
2. Variabel Dependen
Variabel independen dalam penelitian ini adalah stres kerja. stres dapat diartikan sebagai tekanan, ketegangan atau gangguan yang tidak
menyenangkan yang berasal dari luar diri seseorang. Stres kerja diukur dengan pertanyaan yang dikembangkan oleh penelitian lambert and
paolineIII. Lima pertanyaan diajukan untuk mengukur stres kerja dengan skala likert 5 poin 5 = sangat setuju, 4 = setuju, 3 = netral, 2 = tidak setuju,
1 = sangat tidak setuju.
3. Variabel Pemediasi
Variabel mediasi dalam penelitian ini berfungsi untuk mengetahui apakah konflik peran berpengaruh langsung terhadap stres kerja atau
pengaruh tidak langsung melalui variabel pemediasi. Variabel pemediasi dalam penelitian ini adalah ketidakpastian dan kepuasan kerja.
Ketidakpastian adalah ketidakpastian akan suatu pekerjaan dan
xxxvii ketidakpastian dalam mendapat pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan.
Ketidakpastian diukur dengan pertanyaan yang dikembangkan oleh penelitian Tidd and Friedman 2002. Dua pertanyaan diajukan untuk
mengukur ketidakpastian dengan skala likert 5 poin 5 = sangat setuju, 4 = setuju, 3 = netral, 2 = tidak setuju, 1 = sangat tidak setuju. Sedangkan
kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja diukur dengan pertanyaan yang dikembangkan oleh
penelitian lambert and paoline III. Lima pertanyaan diajukan untuk mengukur kepuasan kerja dengan skala likert 5 poin 5 = sangat setuju, 4 =
setuju, 3 = netral, 2 = tidak setuju, 1 = sangat tidak setuju.
D. Sumber Data
1. Data Primer
Kategori