Populasi Sampel Teknik sampling teknik pengambilan sampel

xxxiv

B. Populasi sampel dan Teknik sampel

1. Populasi

Populasi adalah jumlah dari keseluruhan objek satuan- satuanindividu-individu yang karakteristiknya hendak di duga Djarwanto,1998:107. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Air Mancur, yang berjumlah 256 orang.

2. Sampel

Sampel adalah sebagian dari populasi yang terdiri atas sejumlah anggota yang dipilih dari populasi Sekaran, 2003 sedangkan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan yang di pilih secara acak pada setiap unit kerja karyawan PT. Air Mancur. Dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM, sehingga untuk memenuhi persyaratan minimal dapat diolah dengan menggunakan SEM maka jumlah sampel yang direkomendasikan adalah antara 100-200 responden Ghozali, 2005.

3. Teknik sampling teknik pengambilan sampel

Teknik sampling adalah proses menyeleksi sejumlah elemen dari populasi. Dengan mempelajari sampel, dan memahami karakteristik dari sampel pokok , akan memungkinkan untuk menggeneralisasi karakteristik untuk elemen populasi sekaran, 2003:267. Metode yang digunakan adalah propotional random sampling, propotional random sampling adalah suatu cara pengambilan sampel dengan membagi populasi ke dalam sub populasi. Dari setiap sub populasi 25 xxxv diperlukan yang sampel Jumlah populasi Jumlah i subpopulas Jumlah sampel Jumlah   di ambil sejumlah individu dengan sejumlah sebanding dengan ukuran tiap- tiap sub populasi dan pengambilan dilakukan secara random. Berikut ini adalah rumus untuk menentukan jumlah sampel dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Nazir, 2004:300. Tabel III.1 Daftar Distribusi Pengambilan Sampel Penelitian : Bagian Jumlah karyawan Jumlah sampel Pemeriksaan bahan baku 24 orang 24256150 = 14,06 14 Penyimpanan bahan baku 26 orang 26256150 = 15,23 15 Pencucian bahan baku 38 orang 38256150 = 22,26 22 Pengeringan bahan baku 36 orang 36256150 = 21,09 21 Standarisasi 24 orang 24256150 = 14,06 14 Peracikan 30 orang 30256150 = 17,57 18 Penggilingan 46 orang 46256150 = 26,95 27 Pengemasan 32 orang 32256150 = 18,75 19 256 orang 150 orang Sumber : data dari PT. Jamu Air Mancur yang diolah

C. Definisi Operasional dan PengukuranVariabel

xxxvi

1. Variabel Independen

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON

0 3 70

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

0 4 77

PENGARUH TASK CONFLICT PADA KEPUASAN KERJA DENGAN RELATIONSHIP CONFLICT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar)

1 7 75

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAG

0 3 14

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA DI PT PELITA TOMANGMAS Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Di Pt Pelita Tomangmas Karanganyar.

0 4 17

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

Pengaruh Stres Kerja pada Keinginan Berpindah ke Divisi Lain dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi.

0 0 19

PERAN MEDIASI KEPUASAN DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA RELAWAN BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN SUKOHARJO).

0 0 14

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA GURU TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 1 16