Teknik Penentuan Data Sumber dan Teknik Penentuan Data .1 Sumber Data

3.2.3.2 Teknik Penentuan Data

Untuk menunjang hasil penelitian, maka peneliti melakukan pengelompokan data yang diperlukan kedalam dua golongan, yaitu:

1. Populasi

Pengertian populasi menurut Narimawati Umi 2008:72, adalah: “Populasi adalah objek atau subjek yang memiliki karakteristik tertentu sesuai informasi yang ditetapkan oleh peneliti, sebagai unit analisis penelitian”. Berdasarkan pengertian tersebut maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung dengan jumlah karyawan, untuk lebih jelasnya dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 3.3 Daftar Karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Bandung No. Bagian Jumlah 1. Office Administrasi 15 2. Bengkel Service 69 3. Sales 41 4. Security 9 Jumlah 134 Sumber: Data diolah 2015

2. Sampel

Pengertian sampel menurut Narimawati Umi 2008:77, adalah: “Sampel adalah sebagian dari populasi yang terpilih untuk menjadi unit pengamatan dalam penelitian”. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan stratified random sampling. Stratifed random sampling adalah metode penarikan sampel terlebih dahulu mengelompokkan populasi kedalam strata-strata berdasarkan kriteria tertentu kemudian memilih secara acak sederhana setiap stratum Vincent Gaspersz, 2000:63. Metode penarikan sampel yang digunakan mengacu kepada pendekatan slovin, pendekatan ini dinyatakan dengan rumus sebagai berikut: Sumber: Umi Narimawati 2010:38 Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah Populasi e = Batas kesalahan yang ditoleransi 10 atau 0,1 Berdasarkan rumus diatas, dapat diketahui sampel yang akan diambil pada penelitian ini melalui perhitungan berikut : = 57,264957 = 57 Dengan menggunakan rumus diatas bahwa dengan populasi sebanyak 134 orang, tingkat kesalahan yang digunakan sebesar 10 maka dapat diketahui sampel yang akan diteliti adalah sebanyak 57 orang pegawai dengan pembulatan. Ukuran alokasi sampel pada masing –masing biro dengan menggunakan alokasi sampel proporsional dapat ditentukan dengan menggunakan rumus Newman sebagai berikut : Dimana : n i = besarnya sampel pada strata ke-i Ni = besarnya populasi pada strata ke-i N = besarnya populasi keseluruhan n = besar ukuran sampel Berdasarkan rumus diatas dapat diperoleh jumlah responden setiap stratum dan alokasinya pada setiap unit yang terpilih sebagai berikut : 1. OfficeAdministrasi 2. BengkelService 3. Sales 4. Security Berdasarkan hasil perhitungan diatas, maka alokasi jumlah sampel minimum pada masing –masing bagian di PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation AUTO 2000 Cabang Pasteur Badung secara lengkap dapat dilihat pada tabel 3.4 dibawah ini : Tabel 3.4 Populasi dan Sampel No. Bagian Populasi Sampel 1. Office Administrasi 15 6 2. Bengkel Service 69 29 3. Sales 41 18 4. Security 9 4 Jumlah 134 57 Sumber: Data diolah, 2015

3.2.4 Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kreatif Untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis Pada PT. Astra International Tbk - Toyota Sales Operation Auto (2000)Cabang Medan

1 53 85

Pembangunan Sistem Informasi Eksekutif Penjualan Di PT Astra International TBK Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur

4 20 90

Prosedur kerja toyota home servis pada Pt.astra international Tbk toyota sales operation cabang pasteur bandung

0 5 1

Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International TBK. Toyota Sales Operation (Auto 2000) Cabang Pasteur Bandung

9 74 106

Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto (2000) cabang Medan

0 9 136

Pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas Pelanggan Toyota di PT Astra International Tbk Auto 2000 Cabang Pasteur.

0 4 21

Pengaruh Motivasi dan Pengan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto (2000) cabang Medan

0 0 11

Pengaruh Motivasi dan Pengan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto (2000) cabang Medan

0 0 2

Pengaruh Motivasi dan Pengan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto (2000) cabang Medan

0 0 11

Pengaruh Motivasi dan Pengan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra Internasional, Tbk – Toyota Sales Operasion Auto (2000) cabang Medan

0 0 27