Uji Validitas Uji Reliabilitas

Variabel Item pertanyaan N r hitung T tabel keterangan Cronb ach Alpha Cronbac h alpha if item deleted Keterang an Y1.8 0,828 0,361 valid 0,957 Reliabel Sumber: lampiran data diolah, 2014 Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas pada tabel 9 di atas dapat dilihat bahwa semua item pertanyaan iklim organisasi X1, pengembangan karir X2, dan kepuasan kerja Y memiliki nilai r hitung r tabel maka dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan dapat dikatakan valid, dan nilai cronbach alpha 0,6 sehingga dapat disimpulkan seluruh item pernyataan dinyatakan valid dan reliabel.

G. Analisis Data

1. Analisis Data Kuantitatif

Analisis kuantitatif dilakukan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan tetap Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Lampung. Dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda : Y = a o + b 1 X 1 + b 2 X 2 Dimana : Y = kepuasan kerja X 1 = Iklim organisasi X 2 = pengembangan karir a o = konstanta b1 = koefisien X1 b2 = koefisien X2

H. Uji Hipotesis

1. Uji Statistik F Simultan

Uji statistik F pada dasarnya menunjukan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimaksukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat Ghozali, 2007. Kriteria di dalam pengambilan keputusan di dalam uji F ini adalah :  hitung 0,05, maka Ha tidak didukung, berarti tidak ada pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen.  hitung 0,05, maka Ha didukung, berarti ada pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen.

2. Uji Statistik t Parsial

Menurut Ghozali 2007 uji t pada dasarnya menunjukan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Variabel dikatakan berpengaruh apabila sig . Pengujian ini dilakukan dengan tingkat keyakinan 95 dengan ketentuan sebagai berikut : - Jika t hitung t tabel 0,05, maka Ha didukung, Ho tidak didukung - Jika t hitung t tabel 0,05, maka Ha didukung, Ho didukung, Nilai t dapat dihitung dengan rumus : t hitung = keterangan : b : koefisien regresi variabel independen b : standar deviasi koefisien regresi variabel independen Hasil uji t dapat dilihat pada output coefficient dari hasil analisis regresi berganda.

I. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasi Variabel

1. Variabel Penelitian

Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel bebas independent variabel Veriabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi, yang menyebabkan timbulnya atau berubahnya variabel terikat. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah iklim organisasi dan pengembangan karir. 2. Variabel terikat Dependent variabel Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi karena adanya variabel bebas. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan.

2. Definisi Operasional

Definisi operasional variabel merupakan suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan memberikan arti untuk menspesifikan kegiatan atau membenarkan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut Sugiono, 2004. Definisi operasional variabel berguna untuk memahami secara lebih dalam mengenai variabel di dalam sebuah penelitian. Dengan pemahaman yang mendalam diharapkan dapat memberikan kemudahan di dalam pembuatan indikator-indikator sehingga nantinya variabel mampu diukur .

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

27 302 157

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA PROVINSI LAMPUNG

0 12 85

Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung

2 10 84

Iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (survei pada karyawan Universitas Komputer Indonesia)

6 24 70

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN IKLIM ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( SEBUAH TINJAUAN TEORI )

0 0 11

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

0 0 6

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15