Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Mengukur Kepuasan Kerja

2. Ayudiarini 2010

Natassia melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan arir Terhadap epuasan erja”. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SPSS ver 12 statistik regresi berganda dan statistik linier sederhana. Hasil penelitian yang di peroleh yaitu:  Dalam uji regresi berganda diketahui yakni iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama maka akan memiliki pengaruh yang signifikan.  Iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja lebih kuat dibandingkan dengan pengembangan karir dan hipotesa penelitian H1,H2,H3 talah terbukti.

III. METODE PENELITIAN A.

Objek Penelitian Penelitian ini akan mengambil sampel pada karyawan tetap kantor Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Holtikultura Provinsi Lampung. Jumlah karyawan pada kantor Dinas kurang lebih ada 128 orang. Sampel yang akan dijadikan objek penelitian berdasakan tingkat pendidikan.

B. Variabel penelitian

Variabel dapat diklasifikasikan dalam empat kategori yaitu, variabel bebas, variabel terikat, variabel moderator, dan variabel antara. 1. Variabel Bebas Variabel Independen Variabel bebas merupakan sebab yang diperkirakan dari beberapa perubahan dalam veriabel terikat Robbins, 2009: 23, biasanya dinotasikan dengan simbol X. Dengan kata lain, variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel terikat. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen yaitu iklim organisasi dan pengembangan karir. 2. Variabel Terikat Dependent Variabel Variabel terikat merupakan faktor utama yang ingin dijelaskan atau diprediksi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor lain Robbins, 2009: 23, biasa dinotasikan dengan Y. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen yaitu kepuasan kerja. 3. Variabel Moderator Moderator Variabel Variabel Moderating adalah variabel yang mempunyai pengaruh ketergantungan yang kuat dengan hubungan variabel terikat dan variabel bebas yaitu kehadiran variabel ketiga Variabel moderator 4. Variabel Antara Intervening Variabel Variabel antara adalah variabel yang menghubungkan antara variabel bebas dan terikat yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan namun tidak dapat diamati atau diukur.

C. Sumber Data

1. Data primer adalah informasi yang diperoleh dari tangan pertama oleh peneliti yang berkaitan dengan variabel penelitian yang diteliti Sekaran 2006: 60. Berdasarkan sifatnya, data primer dibagi menjadi dua macam yaitu: a. Data kualitatif, bersifat tidak terstruktur sehingga variasi data dari sumbernya mungkin sangat beragam, hal ini disebabkan karena para karyawan yang terlibat dalam penelitian diberi kebebasan untuk mengutarakan pendapat. Data ini diperoleh langsung dari Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Lampung seperti gambaran

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

27 302 157

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA PROVINSI LAMPUNG

0 12 85

Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung

2 10 84

Iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (survei pada karyawan Universitas Komputer Indonesia)

6 24 70

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN IKLIM ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( SEBUAH TINJAUAN TEORI )

0 0 11

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

0 0 6

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15